Colorado anställdas rättigheter

när du är anställd har du rättigheter. Delstaten Colorado har starka lagar som skyddar arbetstagare från orättvisa arbetsförhållanden. Det finns också amerikanska lagar som gäller för din räkning.

om du misstänker att din arbetsgivare har gjort något olämpligt är det viktigt att förstå vad dina rättigheter är som anställd. När du känner till dina rättigheter kan du utvärdera situationen och vidta lämpliga åtgärder för att skydda dig själv. Här är vad du behöver veta om dina rättigheter från våra Denver arbetsrätt advokater.

Colorado anställdas rättigheter

Colorado anställdas rättigheter skyddar arbetstagare från misshandel och orimliga säkerhetsrisker. Även om Colorado är en vilja anställningsstat, det finns fortfarande många skydd för arbetstagare. En arbetsgivare får inte diskriminera eller trakassera anställda på grund av kön, funktionshinder, ålder, ras eller om du har barn.

är Colorado ett Anställningstillstånd?

Ja, Colorado är en vilja anställningsstat. Antingen arbetsgivaren eller arbetstagaren kan när som helst säga upp ett anställningsförhållande. Om du ingår ett kontrakt gäller villkoren i kontraktet för din anställning. Men även om Colorado är en ledig anställningsstat, gäller fortfarande federala och statliga lagar som skyddar arbetstagare mot diskriminering och orättvisa arbetsförhållanden.

vad utgör felaktig uppsägning i Colorado?

felaktig uppsägning i Colorado inträffar när en arbetsgivare avfyrar någon för en otillåten anledning. Ett exempel på ett otillåtet skäl är diskriminering på grund av en skyddad klass som sexuell läggning, funktionshinder eller civilstånd. Dessutom, när du har ett anställningsavtal, att skjuta dig på ett sätt som bryter mot villkoren i ditt kontrakt utgör felaktig uppsägning.

hur många timmar kan du lagligt arbeta på en dag i Colorado?

i Colorado finns det ingen gräns för antalet timmar som du lagligt kan arbeta på en dag. Men om du är en timme anställd, Colorado lag kräver att du får tid och en halv lön för något arbete förbi 12 timmar på en dag. Det finns dock särskilda regler som begränsar arbetstiden för ungdomar fram till 16 års ålder.

 anställdas rättigheter

anställdas rättigheter

vilka är arbetslagar för Colorado?

arbetslagar för Colorado täcker en rad frågor som diskriminering, lön, medicinsk ledighet och arbetsvillkor. Lagarna erbjuder grundläggande skydd för anställda. Vilka lagar som gäller för dig beror på ditt yrke och villkoren för din anställning. Arbetslagar för Colorado arbetskraft kommer från både federala och statliga myndigheter.

måste anställda ta en lunchpaus i Colorado?

ja, anställda måste ta en lunchpaus i Colorado. Din arbetsgivare måste ge dig en 30-minuters måltidsperiod efter fem timmars arbete. Måltiden kan vara obetald. Men om du inte är befriad från alla dina uppgifter under lunchperioden måste din arbetsgivare fortsätta att betala dig genom din lunch.

är det lagligt att arbeta över 12 timmar om dagen i Colorado?

Ja, det är lagligt att arbeta över 12 timmar om dagen i Colorado. Men i de flesta fall måste din arbetsgivare betala dig Övertid lika med 1,5 gånger din vanliga lön för arbetad tid över 12 timmar. Det finns vissa situationer där övertid inte gäller, som oberoende entreprenörer och volontärer. Så länge din arbetsgivare betalar dig lagligt kan du arbeta mer än 12 timmar om dagen i Colorado.

Vad är minimilönen i 2019?

från och med augusti 1, 2019, minimilönen i Colorado är $11.10 per timme. Colorado-lagen kräver höjningar av minimilönen tills den når $15 per timme år 2022. Förutom att betala den erforderliga timpriset, arbetsgivare måste betala täckta anställda tid och en halv för arbetade timmar över 12 timmar per dag eller 40 timmar per vecka.

måste din arbetsgivare betala dig för oanvänd semester i Colorado?

ja, din arbetsgivare måste betala dig för oanvänd semester i Colorado. När du slutar eller om du avslutas har du rätt till utbetalning av din semestertid. Även om en arbetsgivare kan begränsa ditt belopp av upplupen ledighet, måste de betala dig för det när din anställning slutar.

vilka är de skyddade klasserna av diskriminering på arbetsmarknaden i Colorado?

i Colorado får din arbetsgivare inte diskriminera dig baserat på någon av följande egenskaper:

  • ålder
  • ras
  • funktionshinder
  • kön/kön
  • sexuell läggning
  • oavsett om du har barn
  • nationellt ursprung
  • familjemedicinsk historia
  • religion/Creed

dessutom är du skyddad mot oönskat, kontinuerligt verbalt eller fysiskt beteende baserat på dessa faktorer som skapar en fientlig arbetsmiljö och anses vara grund för trakasserier.

hur länge måste din arbetsgivare betala dig efter att din anställning slutar i Colorado?

din arbetsgivare måste betala dig inom 24 timmar efter att din anställning slutar. Men om de säger upp din anställning måste de betala dig omedelbart. I de fall du slutar, eller om du är avskedad, måste de betala dig nästa dag. Det finns också regler om var din lönecheck måste vara tillgänglig. Din arbetsgivare måste göra din lönecheck tillgänglig för dig att ta emot.

lämna tid, Lönelagar skydd och förmåner efter anställning

federala lagar tillåter dig att ta 12 veckors obetald familjemedicinsk ledighet för att ta itu med allvarlig personlig eller familjesjukdom utan rädsla för att förlora ditt jobb. Stater lagar ger också begränsad ledighet tillstånd för andra omständigheter såsom röstning, barn adoption, delta i skolmöten eller lösa våld i hemmet situationer. Arbetare omfattas av federal Fair Labor Standards Act eller Colorado egna statliga lagar, beroende på vilket som ger större skydd. Dessa lagar behandlar årliga levnadskostnader, minimilön och övertidslön. Beroende på dina omständigheter för att lämna ett jobb kan du ha rätt till arbetslöshetsersättning eller COBRA group sjukförsäkring under en viss tid.

arbetsplatssäkerhet och arbetstagarnas ersättning Colorado

enligt federala och statliga lagar måste arbetsgivare hålla arbetsplatsen fri från kända säkerhetsrisker och informera anställda om osäkra arbetsförhållanden. De är vidare förbjudna att skjuta eller degradera dig till följd av problem som uppstår på arbetsplatsen säkerhetsfrågor. Arbetstagarnas ersättning krävs försäkring alla anställda måste bära. Denna försäkring kompenserar arbetstagare för utgifter som uppstår till följd av en skada på jobbet. Det täcker medicinska och rehabiliteringskostnader tillsammans med eventuella invaliditetsförmåner du kan ha rätt att få.

måste min arbetsgivare betala mig för Juryplikt i Colorado?

ja, din arbetsgivare måste betala dig för juryplikt i Colorado. Din arbetsgivare måste betala dig till din timpris, upp till $50 per dag, för juryplikt. Dessutom får din arbetsgivare inte diskriminera dig på något sätt för att svara på en kallelse för juryplikt.

är arbetsgivare skyldiga att låta anställda rösta i Colorado?

ja, arbetsgivare är skyldiga att låta anställda rösta i Colorado. Din arbetsgivare måste ge dig två timmars obetald ledighet för att rösta. Även om din arbetsgivare kan ge dig ledig tid när de väljer, kan du insistera på att de ger dig tid i början eller slutet av din arbetsdag.

Colorado arbetsplatsen sexuella trakasserier skydd

sexuella trakasserier regler är några av de sätt Colorado skyddar dig från att behöva uthärda en fientlig arbetsmiljö. En orsak till detta är ovälkomna sexuella närmanden eller någon begäran om sexuella tjänster på arbetsplatsen när förnekande som skulle hota en arbetstagares anställningsstatus.

när man arbetar för ett företag med 25 personer eller mer har anställda rätt att gifta sig med en annan anställd utan rädsla för att förlora sitt jobb eller trakasseras. Så länge en make inte har auktoritativ status över sin make på arbetsplatsen, inte har tillgång till makens löneinformation och inte kommer att anförtros pengar av makan på arbetsplatsen, kan arbetsgivaren inte vägra att anställa eller säga upp en persons anställning baserat på denna civilstånd.

Whistleblowing Protection

om du någonsin befinner dig i en situation där du lär dig att en kollega eller en handledare deltar i olagliga aktiviteter finns det lagar som skyddar dig efter att du har kommit ren till ledningen. Så länge du är ärlig, skyddar delstaten Colorado dig från att diskrimineras, avslutas eller degraderas för att rapportera olagliga aktiviteter som händer på din arbetsplats.

kontakta våra Denver Arbetsrätt advokater

har du frågor om åtgärder din arbetsgivare? Vi är Denver advokater för anställdas rättigheter, och vi kan hjälpa. Våra advokater kan hjälpa dig att utvärdera din arbetsgivares handlingar för att avgöra om dina rättigheter har kränkts. Då kan vi vidta åtgärder för din räkning för att kämpa för den rättvisa som du förtjänar.

anställdas rättigheter är viktiga för oss alla. På Bachus & Schanker, LLC är vi stolta över att kämpa för rättvisa arbetsvillkor för anställda. Det kostar inget att ringa oss, och att prata med vårt juridiska team är alltid konfidentiellt. Ring oss idag.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.