California Drug Testing Laws: vad du behöver veta

ett alkohol-eller drogtest är ett vanligt förfarande som krävs i anställningsansökan. Testning för droger eller alkohol är bland anställda är nödvändigt för arbetsgivare eller företag att främja och upprätthålla en säker och hälsosam arbetsmiljö. Det finns många sätt för arbetsgivare att testa sina anställda för alkohol-och drogmissbruk. Bland dessa procedurer inkluderar urinläkemedelstester, blodläkemedelstester, andningsalkoholtester, hårdrogtester, svettdrogskärmar och salivdrogskärmar.

ett drog-eller alkoholtest innebär emellertid en viss nivå av intrång i personlig integritet trots att det görs av god vilja. Därför, det finns tekniska egenskaper och regler som arbetsdrogprovningsförfaranden måste följa. Enligt vissa arbetsgivare drogtester lagar, det finns fall där drogtester av anställda kan visa sig vara olagligt. Sysselsättning samt pre-employment drug testing lagar av staten varierar. Kalifornien är till exempel en av få stater som utövar specifika integritetslagar relaterade till anställdas rätt till integritet.

varför testar arbetsgivare för droger?

för att bättre förstå Kaliforniens drogtestlagar är det nödvändigt att veta varför drog-och alkoholtestningar görs i första hand. Som tidigare nämnts görs dessa visningar för att uppnå en gynnsam arbetsmiljö. Däremot kan individer som testar positivt för drog-eller alkoholmissbruk uppvisa minskad produktivitet och dålig moral. Bland målen för dessa visningar ingår följande:

  • för att följa federala och statliga bestämmelser;
  • för att avskräcka anställning av sökande som konsumerar olagliga ämnen;
  • för att avskräcka anställda från alkohol-och drogmissbruk;
  • för att identifiera och hjälpa anställda som har missbruksproblem;
  • och för att skapa förtroende för allmänheten att företagets anställda utför arbete på ett säkert sätt.

pre-Employment Drug Testing Laws

enligt Kaliforniens domstolar kan arbetsgivare i Kalifornien bemyndiga en arbetssökande att klara ett drogtest i enlighet med företagets anställningsvillkor. Detta villkor är dock endast tillåtet så länge arbetsgivaren skärmar alla sökande för just denna arbetsposition. Dessutom bör arbetsgivare inte välja ut en sökande att genomgå en drog-eller alkoholundersökning helt baserad på hans eller hennes ras, funktionshinder eller någon annan skyddad egenskap enligt antidiskrimineringslagar.

anställd& arbetsgivare Drug Testing Laws

Kalifornien är en av de få stater som har en statlig konstitution som innehåller ett avsnitt som implementerar arbetstagarens rätt till privatliv. hans rätt till integritet gäller inte bara statliga anställda utan även privata branschanställda. Drogtestprogram, enligt Kaliforniens domstolar, implicerar denna rätt men gör inte nödvändigtvis drogtestning olaglig eftersom den bedöms från fall till fall. Domen vägs på allvaret av intrång en anställds integritet kontra giltigheten av arbetsgivarens skäl för drogtestning.

till exempel kan en arbetsgivare kräva att en anställd genomgår ett drogtest så länge det är baserat på rimlig misstanke som stöds av objektiva och juridiskt Sunda fakta. Slumpmässig drogtestning är dock mer kontroversiell och har varierande laglighet beroende på scenariot.

arbetsgivare måste etablera sin ställning på drogtestpolicyer och förfaranden från början med en väldokumenterad ”drogfri arbetsplats”-policy för att motivera de slumpmässiga drogtesterna. Arbetsgivare måste också meddela alla anställda och potentiella anställda, tillhandahålla utbildning och förklara andra relaterade åtgärder angående detta protokoll.

California Drug Testing Laws on Marijuana

Kalifornien gick med i en handfull stater för att legalisera vuxen rekreationsanvändning av marijuana med den senaste tidens Proposition 64 eller Adult Use of Marijuana Act (AUMA). Enligt denna lag kan alla vuxna över 21 år lagligt inneha och konsumera upp till ett uns marijuana. Trots detta kan emellertid ämnet fortfarande påverka en persons nuvarande och framtida anställningsmöjligheter. Arbetsgivare kan fortfarande testa sökande eller slumpmässigt skärm anställda för marijuana användning och kan avslutas för att ha positiva testresultat på grund av Kalifornien domstolar fortsätter att upprätthålla en arbetsgivares rätt att säga upp en anställd även med en giltig marijuana recept.

California Drug Testing Laws rättsliga anspråk

Invasion av privatlivet

Drug testing program kan direkt invadera en anställds konstitutionella rätt till privatliv. Vidare kan brott mot anställdas integritet fortfarande begås med hur testet utfördes även om en arbetsgivare har en giltig anledning att genomföra testet. Till exempel, mandat en anställd att disrobe eller leverera ett urinprov framför andra anställda är en tydlig kränkning av privatlivet.

Diskrimineringsanspråk

om en arbetsgivare väljer ut vissa grupper av anställda enligt skyddade egenskaper enligt antidiskriminerande lag som ras, ålder eller kön för drogtestning, kan en arbetsgivare möta allvarliga diskrimineringsanspråk.

Disability Discrimination

en arbetssökande eller anställd som tar medicin för ett medicinskt tillstånd eller funktionshinder skyddas enligt Americans with Disabilities Act (ADA) på grund av flera föreskrivna läkemedel som kan visa sig positiva i drogtester. Dessutom är läkemedel som skulle vara olagliga i vissa stater som opiater lagligt föreskrivna för särskilda medicinska tillstånd. I händelse av att en sökande nekas anställning på grund av ett positivt drogtest, även om all medicinering var lagligt föreskriven för ett tillstånd eller funktionshinder, kan företaget hållas ansvarigt.

förtal

om en arbetsgivare publicerar att en anställd har testat positivt för ett visst läkemedel och har anledning att tro att testresultaten kanske inte är korrekta, kan en anställd ha ett giltigt krav på förtal.

lämna in en fordran med California Drug Testing Law Attorneys

att söka skadestånd och ersättning för intrång i privatlivet, diskriminering, eller förtal ådragit dig eller en älskad ordentligt, anställa en California drug testing lagar advokat på din sida som juridisk rådgivning och representation är det bästa tillvägagångssättet. Kalifornien drug testing Law fall kräver stora och expert arbetsrätt kunskap och hantera dessa typer av fall på egen hand kan hamna tjänar du mer skada än nytta. Sök juridisk rådgivning från California drug testing law advokater som är väl insatt i Kalifornien anställningslagar att veta vad du är upp mot.

Mesriani Law Group har årtionden av erfarenhet och sysselsätter en begåvad roster av arbetsrätt advokater redo att ta på och vinna drogtester anspråk fall för sina kunder. De drogtester advokater väl insatt i Kalifornien drogtester lag fall kommer att vara på din sida och har sedan vunnit över 100 miljoner dollar i skadestånd.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.