översikt över diskriminering inom hälso-och sjukvården

om du behandlas orättvist när du får hälso-och sjukvårdstjänster på grund av vem du är kan det vara olaglig diskriminering. Om du har upplevt olaglig diskriminering kan du kanske göra något åt det.

läs den här sidan för att ta reda på mer om hur man bestämmer om något är olaglig diskriminering.

identifiera diskriminering

lagen som säger att du inte får diskrimineras kallas jämställdhetslagen 2010. Diskriminering som strider mot jämställdhetslagen är olaglig. Detta innebär att du kan vidta åtgärder i civila domstolar.

du kan följa dessa steg för att kontrollera om olaglig diskriminering har ägt rum:

  • varför du behandlas orättvist – orättvis behandling räknas bara som olaglig diskriminering om det är av vissa skäl
  • vem behandlar dig orättvist – orättvis behandling räknas bara som olaglig diskriminering om det utförs av vissa personer
  • vad är den orättvisa behandlingen – endast vissa typer av beteenden räknas som olaglig diskriminering
  • hur är behandlingen orättvis – det finns olika typer av olagliga diskriminering.

vem behandlar dig orättvist?

alla vårdgivare har en skyldighet att inte diskriminera dig enligt jämställdhetslagen.

Vem får inte diskriminera dig när du får hälsovård?

den som arbetar för NHS eller inom den privata hälso-och sjukvårdssektorn har en skyldighet att inte diskriminera dig. Detta omfattar till exempel:

  • professionell medicinsk personal som konsulter, läkare och sjuksköterskor
  • administrativ personal som receptionister
  • Chefer
  • säkerhetspersonal
  • städare
  • ambulansförare.

Vem får inte diskriminera dig när du får vårdtjänster?

den som arbetar för en offentlig eller privat vårdgivare har en skyldighet att inte diskriminera dig. Detta omfattar till exempel:

  • socialarbetare
  • vårdhem arbetare
  • administrativ personal, såsom receptionister och Sekreterare
  • Chefer
  • städare
  • säkerhetspersonal.

varför behandlas du orättvist?

det är bara olaglig diskriminering om du behandlas orättvist på grund av en av dessa saker:

  • ålder
  • funktionshinder
  • könsfördelning
  • äktenskap och civilt partnerskap
  • graviditet och Moderskap
  • ras
  • religion eller övertygelse
  • kön
  • sexuell läggning.

jämställdhetslagen kallar dessa skyddade egenskaper.

vad är den orättvisa behandlingen?

jämställdhetslagen säger att följande saker kan vara olaglig diskriminering av en hälso-eller vårdgivare om det beror på en skyddad egenskap:

  • vägrar att ge dig en tjänst eller ta dig som patient eller klient
  • sluta ge dig en tjänst
  • ger dig en tjänst av sämre kvalitet eller på sämre villkor än de normalt skulle erbjuda
  • orsakar dig skada eller nackdel
  • beter sig på ett sätt som orsakar dig nöd eller kränker eller skrämmer dig
  • straffa dig för att du klagar på diskriminering eller hjälper någon annan att klaga.

hur är behandlingen orättvis?

det finns olika typer av olaglig diskriminering. Du kan uppleva olaglig diskriminering av en sjukvård eller vårdgivare om någon:

  • behandlar dig annorlunda och sämre än andra på grund av vem du är, på grund av vem de tror att du är eller på grund av någon du är ansluten till – detta kallas direkt diskriminering
  • tillämpar en policy, regel eller sätt att göra saker som gör dig och andra människor som du i en nackdel jämfört med andra – Detta kallas indirekt diskriminering
  • behandlar dig dåligt på grund av något som är kopplat till din funktionsnedsättning – detta kallas diskriminering på grund av funktionshinder
  • misslyckas med att göra en rimlig justering om du är inaktiverad – detta kallas skyldigheten att göra rimliga justeringar
  • behandlar dig på ett sätt som är stötande, skrämmande, förnedrande, förödmjukande eller oroande – detta kallas trakasserier
  • behandlar dig dåligt för att du klagade över diskriminering eller för att de tror att du klagade över diskriminering – detta kallas offer.

exempel på orättvis behandling när du får hälso-och sjukvård

  • du nekas cancerbehandling på grund av din ålder
  • du kan inte registrera dig hos en läkare eftersom du är zigenare eller resenär
  • du har svårt att kommunicera med sjukhuspersonal eftersom sjukhuset inte tillhandahåller BSL-tolkar
  • ett privat vårdhem vägrar att acceptera dig för att du är gay
  • en socialarbetare är verbalt kränkande mot dig för att du är transgender
  • identifiera diskriminering
  • Vad är olika typer av diskriminering
  • åtgärder för diskriminering inom hälso-och sjukvården
  • hälso – och sjukvård-vanliga situationer

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.