jeśli jesteś traktowany niesprawiedliwie, gdy otrzymujesz usługi zdrowotne lub opiekuńcze z powodu tego, kim jesteś, może to być dyskryminacja niezgodna z prawem. Jeśli doświadczyłeś bezprawnej dyskryminacji, możesz być w stanie coś z tym zrobić.
przeczytaj tę stronę, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak zdecydować, czy coś jest bezprawną dyskryminacją.
- Identyfikacja dyskryminacji
- kto cię niesprawiedliwie traktuje?
- kto nie może cię dyskryminować, gdy korzystasz ze świadczeń zdrowotnych?
- kto nie może cię dyskryminować, gdy korzystasz z usług opiekuńczych?
- dlaczego jesteś traktowany niesprawiedliwie?
- co to za niesprawiedliwe traktowanie?
- jak leczenie jest niesprawiedliwe?
- przykłady niesprawiedliwego traktowania, gdy otrzymujesz usługi zdrowotne lub opiekuńcze
Identyfikacja dyskryminacji
prawo, które mówi, że nie wolno być dyskryminowanym, nazywa się Ustawą o równości z 2010 roku. Dyskryminacja sprzeczna z Ustawą o równości jest bezprawna. Oznacza to, że możesz podjąć działania w sądach cywilnych.
możesz wykonać te kroki, aby sprawdzić, czy doszło do bezprawnej dyskryminacji:
- dlaczego jesteś traktowany niesprawiedliwie – nieuczciwe traktowanie liczy się tylko jako bezprawna dyskryminacja, jeśli jest to z pewnych powodów
- kto traktuje cię niesprawiedliwie – nieuczciwe traktowanie liczy się tylko jako bezprawna dyskryminacja, jeśli jest przeprowadzane przez niektóre osoby
- co to jest niesprawiedliwe traktowanie – tylko niektóre rodzaje zachowań liczą się jako bezprawna dyskryminacja
- w jaki sposób traktowanie jest nieuczciwe – istnieją różne rodzaje dyskryminacja.
kto cię niesprawiedliwie traktuje?
wszyscy pracownicy służby zdrowia mają obowiązek nie dyskryminować Cię na mocy ustawy o równości.
kto nie może cię dyskryminować, gdy korzystasz ze świadczeń zdrowotnych?
każdy, kto pracuje dla NFZ lub w prywatnym sektorze opieki zdrowotnej, ma obowiązek nie dyskryminować Cię. Obejmuje to na przykład:
- profesjonalny personel medyczny, taki jak konsultanci, lekarze i pielęgniarki
- pracownicy administracyjni, tacy jak recepcjoniści
- kierownicy
- pracownicy ochrony
- sprzątacze
- kierowcy pogotowia ratunkowego.
kto nie może cię dyskryminować, gdy korzystasz z usług opiekuńczych?
każdy, kto pracuje dla publicznego lub prywatnego dostawcy opieki, ma obowiązek nie dyskryminować Cię. Obejmuje to na przykład:
- pracownicy socjalni
- pracownicy domów opieki
- pracownicy administracyjni, tacy jak recepcjoniści i Sekretarki
- kierownicy
- sprzątacze
- pracownicy ochrony.
dlaczego jesteś traktowany niesprawiedliwie?
to tylko niezgodna z prawem dyskryminacja, jeśli jesteś traktowany niesprawiedliwie z powodu jednej z tych rzeczy:
- wiek
- niepełnosprawność
- zmiana płci
- małżeństwo i spółka cywilna
- ciąża i macierzyństwo
- rasa
- religia lub wiara
- Seks
- orientacja seksualna.
Ustawa o równości nazywa te chronione cechy.
co to za niesprawiedliwe traktowanie?
Ustawa o równości mówi, że następujące rzeczy mogą być bezprawną dyskryminacją ze strony służby zdrowia lub opiekuna, jeśli jest to spowodowane chronioną cechą:
- odmowa świadczenia usługi lub przyjęcia Cię jako pacjenta lub klienta
- przestań świadczyć ci usługę
- oferując Ci usługę gorszej jakości lub na gorszych warunkach, niż normalnie oferowaliby
- wyrządzając ci krzywdę lub wadę
- zachowując się w sposób, który powoduje niepokój, obraża lub zastrasza Cię
- karząc cię, bo narzekasz na dyskryminację, albo pomagasz komuś innemu narzekać.
jak leczenie jest niesprawiedliwe?
istnieją różne rodzaje bezprawnej dyskryminacji. Może wystąpić niezgodna z prawem dyskryminacja ze strony świadczeniodawcy opieki zdrowotnej lub opiekuńczej, jeśli ktoś:
- traktuje cię inaczej i gorzej niż inni z powodu tego, kim jesteś, z powodu tego, kim myślą, że jesteś lub z powodu kogoś, z kim jesteś związany – nazywa się to dyskryminacją bezpośrednią
- stosuje politykę, zasadę lub sposób robienia rzeczy, który stawia Ciebie i innych ludzi takich jak ty w niekorzystnej sytuacji w porównaniu z innymi – nazywa się to dyskryminacją pośrednią
- traktuje cię źle z powodu czegoś związanego z Twoją niepełnosprawnością – nazywa się to dyskryminacją wynikającą z niepełnosprawności
- – nazywa się to obowiązkiem dokonywania rozsądnych korekt
- traktuje cię w sposób obraźliwy, przerażający, poniżający, upokarzający lub przygnębiający – nazywa się to molestowaniem
- traktuje cię źle, ponieważ skarżyłeś się na dyskryminację lub ponieważ uważają, że skarżyłeś się na dyskryminację-nazywa się to wiktymizacją.
przykłady niesprawiedliwego traktowania, gdy otrzymujesz usługi zdrowotne lub opiekuńcze
- odmówiono ci leczenia raka z powodu twojego wieku
- nie możesz zarejestrować się w lekarza rodzinnego, ponieważ jesteś Cyganem lub podróżnikiem
- trudno ci skontaktować się z personelem szpitala, ponieważ szpital nie zapewnia tłumaczy BSL
- prywatny dom opieki odmawia przyjęcia cię, ponieważ jesteś gejem
- pracownik socjalny jest werbalnie obraźliwy wobec ciebie, ponieważ jesteś transpłciowy
- Identyfikacja dyskryminacji
- czym są różne rodzaje dyskryminacji
- podejmowanie działań w zakresie dyskryminacji w usługach zdrowotnych i opiekuńczych
- usługi zdrowotne i opiekuńcze-typowe sytuacje