Colorado Ansattes Rettigheter

når du er ansatt, har du rettigheter. Staten Colorado har sterke lover som beskytter arbeidstakere mot urettferdige arbeidsforhold. Det er Også amerikanske lover som gjelder på dine vegne.

hvis du mistenker at arbeidsgiveren din har gjort noe upassende, er det viktig å forstå hvilke rettigheter du har som ansatt. Når du kjenner dine rettigheter, kan du vurdere situasjonen og ta de riktige trinnene for å beskytte deg selv. Her er hva du trenger å vite om dine rettigheter fra Våre Denver arbeidsrett advokater.

Colorado Ansattes Rettigheter

Colorado ansattes rettigheter beskytte arbeidstakere fra mishandling og urimelig sikkerhetsrisiko. Selv Om Colorado er en arbeidsstat, er det fortsatt mange beskyttelser for arbeidstakere. En arbeidsgiver kan ikke diskriminere eller trakassere ansatte på grunnlag av kjønn, funksjonshemming, alder, rase, eller om du har barn.

Er Colorado En På-Vil Sysselsetting Stat?

Ja, Colorado er en på-vilje sysselsetting stat. Enten arbeidsgiver eller arbeidstaker kan si opp et arbeidsforhold når som helst. Hvis du inngår en kontrakt, gjelder vilkårene i kontrakten for din ansettelse. Men Selv Om Colorado er en arbeidsstat, gjelder føderale og statlige lover fortsatt som beskytter arbeidstakere mot diskriminering og urettferdige arbeidsforhold.

Hva Som Utgjør Urettmessig Oppsigelse I Colorado?

Urettmessig oppsigelse I Colorado oppstår når en arbeidsgiver branner noen for en utillatelig grunn. Et eksempel på en utillatelig grunn er diskriminering på grunnlag av en beskyttet klasse som seksuell orientering, funksjonshemming, eller sivilstand. I tillegg, når du har en arbeidsavtale, avfyring du på en måte som bryter vilkårene i kontrakten utgjør urettmessig oppsigelse.

Hvor Mange Timer Kan Du Lovlig Jobbe På En Dag i Colorado?

I Colorado er Det ingen grense for antall timer du lovlig kan jobbe på en dag. Men hvis Du er en timelønn, Krever Colorado lov at Du mottar tid og en halv lønn for noe arbeid forbi 12 timer på en dag. Det er imidlertid spesielle regler som begrenser arbeidstiden for unge gjennom 16 år.

 Ansattes Rettigheter

Ansattes Rettigheter

Hva Er Arbeidsloven For Colorado?

arbeidslover for Colorado dekker en rekke problemer som diskriminering, lønn, medisinsk permisjon og arbeidsforhold. Lovene gir grunnleggende beskyttelse for ansatte. Hvilke lover som gjelder for deg, avhenger av yrket ditt og vilkårene for din ansettelse. Arbeidsloven For Colorado arbeidskraft kommer fra både føderale og statlige myndigheter.

Må Ansatte Ta En Lunsjpause i Colorado?

ja, ansatte må ta en lunsjpause i Colorado. Din arbeidsgiver må gi deg en 30-minutters måltidsperiode etter fem timers arbeid. Måltidsperioden kan være ubetalt. Men hvis du ikke er lettet over alle dine plikter i lunsjperioden, må arbeidsgiveren fortsette å betale deg gjennom lunsjen din.

Er Det Lovlig Å Jobbe Over 12 Timer Om Dagen i Colorado?

ja, det er lovlig å jobbe over 12 timer om dagen i Colorado. Men i de fleste tilfeller må arbeidsgiveren betale deg overtid som tilsvarer 1,5 ganger din vanlige lønnssats for arbeidstid over 12 timer. Det er noen situasjoner der overtid ikke gjelder, som uavhengige entreprenører og frivillige. Så lenge arbeidsgiveren betaler deg lovlig, kan du jobbe mer enn 12 timer om dagen i Colorado.

Hva Er Minstelønn i 2019?

Per August 1, 2019, minstelønn I Colorado er $11.10 per time. Colorado lov krever økninger i minstelønn til den når $15 per time innen år 2022. I tillegg til å betale den nødvendige timeprisen, må arbeidsgivere betale dekket ansatte tid og en halv for arbeidstimer over 12 timer per dag eller 40 timer per uke.

Har Din Arbeidsgiver Må Betale Deg For Ubrukt Ferie Tid I Colorado?

ja, din arbeidsgiver må betale deg for ubrukt ferietid i Colorado. Når du slutter eller hvis du er avsluttet, har du rett til en utbetaling av ferien. Selv om en arbeidsgiver kan dekke mengden av påløpte permisjon, må de betale deg for det når arbeidsforholdet avsluttes.

Hva Er De Beskyttede Klasser Av Sysselsetting Diskriminering I Colorado?

I Colorado kan arbeidsgiveren din ikke diskriminere deg basert på noen av følgende egenskaper:

  • Alder
  • Rase
  • Funksjonshemming
  • Kjønn/Kjønn
  • Seksuell legning
  • om du har barn
  • Nasjonal opprinnelse
  • familiehistorie
  • religion/creed

I Tillegg Er Du Beskyttet Mot Uønsket, Kontinuerlig Verbal Eller Fysisk Oppførsel Basert På Disse Faktorene Som Skaper Et Fiendtlig Arbeidsmiljø Og Anses Som Grunnlag For Trakassering.

Hvor Lenge Må Arbeidsgiveren Betale Deg Etter At Arbeidsforholdet Ditt Slutter I Colorado?

din arbeidsgiver må betale deg innen 24 timer etter at arbeidsforholdet avsluttes. Men hvis de avslutter arbeidsforholdet ditt, må de betale deg umiddelbart. I tilfeller der du slutter, eller du er lagt av, må de betale deg neste dag. Det er også regler om hvor din lønnsslipp må være tilgjengelig. Din arbeidsgiver må gjøre din lønnsslipp tilgjengelig for deg å motta.

Permisjon Tid, Lønn Lover Beskyttelse Og Post-Sysselsetting Fordeler

Føderale lover tillate deg å ta 12 uker med ubetalt Familie Medisinsk Permisjon for å løse alvorlig personlig eller familie sykdom uten frykt for å miste jobben. Stater lover også gi begrenset permisjon tillatelse for andre forhold som stemmegivning, barn adopsjon, delta på skolemøter eller løse vold situasjoner. Arbeidere er dekket av federal Fair Labor Standards Act Eller Colorado egne statlige lover, avhengig av hva som gir større beskyttelse. Disse lovene adresserer årlige levekostnadsjusteringer, minimumslønn og overtidslønn. Avhengig av omstendighetene for å forlate en jobb, kan du ha rett til arbeidsledighet kompensasjon ELLER COBRA gruppe sykeforsikring for en viss periode.

Workplace Safety And Workers’ Compensation Colorado

i Henhold til føderale og statlige lover må arbeidsgivere holde arbeidsplassen fri for kjente sikkerhetsfarer og informere ansatte om usikre arbeidsforhold. De er videre forbudt å skyte eller demoting deg som følge av problemer som følge av on-the-job sikkerhetsproblemer. Arbeidstakers kompensasjon er nødvendig forsikring alle ansatte må bære. Denne forsikringen kompenserer arbeidstakere for utgifter som følge av skade på jobben. Den dekker medisinske og rehabiliteringskostnader sammen med eventuelle uføretrygd du kan ha rett til å motta.

Må Arbeidsgiveren Min Betale Meg For Juryplikt i Colorado?

ja, din arbeidsgiver må betale deg for juryplikt i Colorado. Din arbeidsgiver må betale deg til din timepris, opp til $50 per dag, for juryplikt. I tillegg kan arbeidsgiveren din ikke diskriminere deg på noen måte for å svare på en innkalling til juryplikt.

Er Arbeidsgivere Pålagt Å La Ansatte Stemme I Colorado?

ja, arbeidsgivere er pålagt å la ansatte stemme I Colorado. Din arbeidsgiver må gi deg to timer ubetalt fri for å stemme. Selv om arbeidsgiver kan gi deg fri når de velger, kan du insistere på at de gir deg tid på begynnelsen eller slutten av arbeidsdagen.

Colorado Arbeidsplassen Seksuell Trakassering Beskyttelse

Seksuell trakassering regler er noen av måtene Colorado beskytter deg fra å måtte tåle en fiendtlig arbeidsmiljø. En årsak til dette er uvelkomne seksuelle tilnærmelser eller forespørsler om seksuelle tjenester på arbeidsplassen når fornektelse av noe som ville true en arbeiders ansettelsesstatus.

også når du arbeider for et selskap med 25 personer eller mer, har ansatte rett til å være gift med en annen ansatt uten frykt for å miste jobben eller bli trakassert. Så lenge en ektefelle ikke vil ha autoritativ status over sin ektefelle på arbeidsplassen, ikke har tilgang til ektefellens lønnsinformasjon, og ikke vil bli betrodd penger av ektefellen på arbeidsplassen, kan arbeidsgiver ikke nekte å ansette eller si opp en persons ansettelse basert på denne sivilstand.

Varslingsbeskyttelse

hvis du noen gang er i en situasjon der du lærer at en kollega eller en veileder deltar i ulovlige aktiviteter, er det lover som beskytter deg etter at du kommer ren til ledelsen. Så lenge du er ærlig, beskytter Staten Colorado deg fra å bli diskriminert, avsluttet eller degradert for å rapportere ulovlige aktiviteter som skjer på arbeidsplassen din.

Kontakt Våre Denver Arbeidsrett Advokater

har du bekymringer om handlingene til din arbeidsgiver? Vi Er Denver advokater for ansattes rettigheter, og vi kan hjelpe. Våre advokater kan hjelpe deg med å evaluere handlingene til din arbeidsgiver for å avgjøre om dine rettigheter er blitt krenket. Da kan vi handle på dine vegne for å kjempe for rettferdigheten du fortjener.

Ansattes rettigheter betyr noe for oss alle. Hos Bachus & Schanker, LLC er Vi stolte av å kjempe for rettferdige arbeidsforhold for ansatte. Det koster ingenting å ringe oss, og å snakke med vårt juridiske team er alltid konfidensielt. Ring oss i dag.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.