California Drug Testing Laws: Hva Du Trenger Å Vite

en alkohol eller narkotika test er en vanlig prosedyre som kreves i ansettelsesprosessen. Testing for narkotika eller alkohol er blant ansatte er nødvendig for arbeidsgivere eller bedrifter for å fremme og opprettholde et trygt og sunt arbeidsmiljø. Det er mange måter for arbeidsgivere å teste sine ansatte for alkohol og narkotikamisbruk. Blant disse prosedyrene inkluderer urin narkotika tester, blod narkotika tester, pust alkohol tester, hår narkotika tester, svette narkotika skjermer, og spytt narkotika skjermer.

imidlertid innebærer en narkotika-eller alkoholtest et visst nivå av invasjon av personvern til tross for at det gjøres ut av god vilje. Derfor er det tekniske og regler som sysselsetting narkotika testing prosedyrer må overholde. Under visse arbeidsgiver narkotikatesting lover, er det tilfeller der narkotikatesting av ansatte kan vise seg for å være ulovlig. Sysselsetting samt pre-sysselsetting narkotika testing lover av staten varierer. California, for eksempel, er en av få stater som praktiserer spesifikke personvernlover knyttet til retten til personvern for ansatte.

Hvorfor Tester Arbeidsgivere Narkotika?

For bedre å forstå California narkotika testing lover, er det nødvendig å vite hvorfor narkotika og alkohol testinger er gjort i første omgang. Som tidligere nevnt, er disse screeningene gjort for å oppnå et gunstig arbeidsmiljø. I motsetning til dette kan personer som tester positivt for narkotika-eller alkoholmisbruk vise redusert produktivitet og dårlig moral. Blant målene for disse screeningene er følgende:

  • å overholde Føderale og Statlige forskrifter;
  • å avskrekke ansettelse av søkere som bruker ulovlige stoffer;
  • for å hindre ansatte fra alkohol og narkotika rusmisbruk;
  • Å Identifisere og hjelpe ansatte som har rusmisbruk problemer;
  • Og å innpode tillit til allmennheten at selskapets ansatte utfører arbeidet trygt.

Pre-Employment Drug Testing Laws

Ifølge california domstoler, California arbeidsgivere kan mandat en jobbsøker å passere en dopingtest i samsvar med selskapets tilstand av sysselsetting. Denne tilstanden er bare tillatt, men så lenge arbeidsgiver skjermer alle søkere for denne stillingen. Videre bør arbeidsgivere ikke plukke ut en søker å gjennomgå en narkotika eller alkohol screening basert utelukkende på hans eller hennes rase, funksjonshemming, eller andre beskyttede kjennetegn under anti-diskrimineringslover.

Ansatt & Arbeidsgiver Narkotikatesting Lover

California Er en Av de få statene som har en statlig Grunnlov som inneholder en seksjon som implementerer den ansattes rett til privatliv. hans rett til privatliv gjelder ikke bare for statsansatte, men også for private industriansatte. Drug testing programmer, ifølge california domstoler, impliserer denne retten, men gjør ikke nødvendigvis narkotikatesting ulovlig som det er dømt fra sak til sak. Dommen er veid på alvoret i inntrenging en ansattes personvern versus gyldigheten av arbeidsgivers grunn for narkotikatesting.

for eksempel kan en arbeidsgiver kreve at en ansatt gjennomgår en dopingtest så lenge den er basert på rimelig mistanke støttet av objektive og juridisk sunne fakta. Tilfeldig narkotikatesting er imidlertid mer kontroversiell og har varierende lovlighet avhengig av scenariet.

Arbeidsgivere må etablere sin stand på retningslinjer og prosedyrer for narkotikatesting helt fra begynnelsen med en veldokumentert «stoffri arbeidsplass»-politikk for å rettferdiggjøre de tilfeldige stofftestene. Arbeidsgivere må også varsle alle ansatte og potensielle ansatte, gi opplæring og forklare andre relaterte tiltak angående denne protokollen.

California Narkotikatesting Lover På Marihuana

California sluttet seg til en håndfull stater i legalisering av voksen fritidsbruk av marihuana med den siste bestått Av Proposition 64 Eller Adult Use Of Marijuana Act (AUMA). Under denne loven kan enhver voksen over 21 år lovlig eie og konsumere opptil en unse marihuana. Til tross for dette, derimot, stoffet kan fortsatt påvirke en persons nåværende og fremtidige jobbmuligheter. Arbeidsgivere kan fortsatt teste søkere eller tilfeldig skjerm ansatte for marihuana bruk og kan bli avsluttet for å ha positive testresultater på Grunn Av california domstoler fortsetter å opprettholde en arbeidsgivers rett til å si opp en ansatt selv med en gyldig marihuana resept.

California Narkotika Testing Lover Juridiske Krav

Invasjon Av Personvern

Narkotika testing programmer kan direkte invadere en ansattes konstitusjonelle rett til privatliv. Videre kan brudd på ansattes personvern fortsatt være begått med måten testen ble utført på, selv om en arbeidsgiver har en gyldig grunn til å gjennomføre testen. For eksempel, mandat en ansatt til å kle av eller levere en urinprøve foran andre ansatte er et klart brudd på personvernet.

Diskrimineringskrav

i tilfelle en arbeidsgiver plukker ut bestemte grupper av ansatte i henhold til beskyttede egenskaper under diskriminerende lov som rase, alder eller kjønn for narkotikatesting, kan en arbeidsgiver møte alvorlige diskrimineringskrav.

Funksjonshemming Diskriminering

en jobbsøker eller ansatt som tar medisiner for en medisinsk tilstand eller funksjonshemming er beskyttet under Americans with Disabilities Act (ADA) på grunn av flere foreskrevne medisiner som kan vise seg positive i narkotika tester. Også narkotika som ville være ulovlig i noen stater som opiater er lovlig foreskrevet for spesielle medisinske tilstander. I tilfelle at en søker nektes ansettelse på grunn av en positiv dopingtest, selv om alle medisiner var lovlig foreskrevet for en tilstand eller et funksjonshemning, kan selskapet holdes ansvarlig.

Ærekrenkelse

dersom en arbeidsgiver offentliggjør at en ansatt har testet positivt for et bestemt legemiddel og har grunn til å tro at testresultatene kanskje ikke er nøyaktige, kan en ansatt ha et gyldig krav om ærekrenkelse.

Sende Inn Et Krav Med California Drug Testing Law Advokater

å søke erstatning og kompensasjon for invasjon av privatliv, diskriminering eller ærekrenkelse pådratt deg eller en kjær riktig, ansette En California drug testing laws advokat på din side som advokat og representasjon er det beste løpet av handlingen. California drug testing lov tilfeller krever store og ekspert arbeidsrett kunnskap og håndtering av disse typer saker på egen hånd kan ende opp med å tjene deg mer skade enn godt. Søke juridisk rådgivning Fra California drug testing law advokater som er godt bevandret I California sysselsetting lover å vite hva du er opp mot.

Mesriani Law Group har flere tiårs erfaring og sysselsetter en talentfull liste over arbeidsrett advokater klar til å ta på seg og vinne narkotikatesting krav saker for sine kunder. Narkotika testing advokater godt bevandret I California narkotika testing lov tilfeller vil være på din side og har siden vunnet over 100 millioner dollar i erstatning.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.