콜로라도 직원 권리

직원 인 경우 권리가 있습니다. 콜로라도 주에는 불공정 한 근로 조건으로부터 근로자를 보호하는 강력한 법률이 있습니다. 또한 귀하를 대신하여 적용되는 미국 법률이 있습니다.

고용주가 부적절한 일을 한 것으로 의심되는 경우 직원으로서 귀하의 권리가 무엇인지 이해하는 것이 중요합니다. 당신이 당신의 권리를 알고있을 때,당신은 상황을 평가하고 자신을 보호하기 위해 적절한 조치를 취할 수 있습니다. 다음은 덴버 고용 법률 변호사로부터 귀하의 권리에 대해 알아야 할 사항입니다.

콜로라도 직원 권리

콜로라도 직원 권리는 학대 및 불합리한 안전 위험으로부터 근로자를 보호합니다. 콜로라도는 의지 고용 상태이지만 여전히 근로자에 대한 많은 보호가 있습니다. 고용주는 성별,장애,연령,인종 또는 자녀가 있는지 여부에 따라 직원을 차별하거나 괴롭힐 수 없습니다.

콜로라도는 고용 상태입니까?

예,콜로라도는 의지 고용 상태입니다. 고용주 또는 직원은 언제든지 고용 관계를 종료 할 수 있습니다. 당신이 계약을 체결하는 경우,계약 조건은 고용에 적용됩니다. 그러나 콜로라도는 고용 상태 임에도 불구하고 차별과 불공정 한 근로 조건으로부터 근로자를 보호하는 연방 및 주법이 여전히 적용됩니다.

콜로라도에서 부당한 종료를 구성하는 것은 무엇입니까?

콜로라도에서 부당한 종료는 고용주가 용납 할 수없는 이유로 누군가를 해고 할 때 발생합니다. 허용되지 않는 이유의 예는 성적 취향,장애 또는 결혼 상태와 같은 보호 된 계층에 근거한 차별입니다. 더하여,너는 고용 계약이 있을 때,너의 계약체결의 기간을 위반하는 방법안에 너를 발사함것은 부당한 종료를 창설한다.

콜로라도에서 하루에 합법적으로 일할 수있는 시간은 몇 시간입니까?

콜로라도에서는 하루에 합법적으로 일할 수있는 시간에는 제한이 없습니다. 그러나,만약 당신이 시간당 직원,콜로라도 법 하루 12 시간 과거 모든 작업에 대 한 시간 반 지불을 받을 필요 합니다. 그러나 16 세까지의 젊은 사람들의 근무 시간을 제한하는 특별 규칙이 있습니다.

직원 권리

직원 권리

콜로라도의 노동법은 무엇입니까?

콜로라도의 노동법은 차별,급여,의료 휴가 및 근로 조건과 같은 다양한 문제를 다룹니다. 법은 직원에 대한 기본적인 보호를 제공합니다. 당신에게 적용되는 법률은 당신의 직업과 고용 조건에 달려 있습니다. 콜로라도 노동에 대한 노동법은 연방 및 주 당국 모두에서 왔습니다.

직원들은 콜로라도에서 점심 시간을 가져야합니까?

예,직원들은 콜로라도에서 점심 시간을 가져야한다. 고용주는 5 시간 근무 후 30 분의 식사 기간을 제공해야 합니다. 식사 기간은 무급 일 수 있습니다. 그러나 점심 식사 기간 동안 모든 의무를 면제하지 않으면 고용주는 점심 식사를 통해 계속 지불해야합니다.

콜로라도에서 하루 12 시간 이상 일하는 것이 합법적입니까?

예,콜로라도에서 하루 12 시간 이상 일하는 것이 합법적입니다. 그러나 대부분의 경우 고용주는 12 시간 이상 근무한 시간에 대해 평상시 급여의 1.5 배에 해당하는 초과 근무를 지불해야합니다. 독립 계약자 및 자원 봉사자와 같이 초과 근무가 적용되지 않는 상황이 있습니다. 고용주가 합법적으로 지불하는 한 콜로라도에서 하루 12 시간 이상 일할 수 있습니다.

2019 년 최저 임금은 얼마입니까?

2019 년 8 월 1 일 현재 콜로라도의 최저 임금은 시간당$11.10 입니다. 콜로라도 법은 2022 년까지 시간당$15 에 도달 할 때까지 최저 임금 인상을 요구합니다. 필요한 시간당 요금을 지불하는 것 외에도 고용주는 하루 12 시간 또는 주당 40 시간 이상 근무하는 시간 동안 보장 된 직원의 시간과 반을 지불해야합니다.

고용주가 콜로라도에서 사용하지 않은 휴가 시간을 지불해야합니까?

예,고용주는 콜로라도에서 사용하지 않은 휴가 시간을 지불해야합니다. 당신이 종료하는 경우 또는 종료 할 때,당신은 당신의 휴가 시간의 지불금에 대한 권리가 있습니다. 고용주가 발생한 휴가의 당신의 양을 모자 수 있지만,고용이 종료 될 때 그들은 그것을 위해 당신을 지불해야합니다.

콜로라도에서 보호받는 고용 차별 등급은 무엇입니까?

콜로라도에서 귀하의 고용주는 다음과 같은 특성에 따라 귀하를 차별 할 수 없습니다:

  • 나이
  • 인종
  • 장애
  • 성별/성별
  • 성적 지향
  • 자녀 여부
  • 출신국
  • 가족 병력
  • 종교/신조

또한 적대적인 작업 환경을 조성하고 괴롭힘의 근거로 간주되는 이러한 요인에 따라 원치 않는 지속적인 언어 적 또는 신체적 행동으로부터 보호됩니다.

콜로라도에서 고용이 끝난 후 고용주는 얼마나 오래 지불해야합니까?

고용주는 고용 종료 후 24 시간 이내에 비용을 지불해야 합니다. 그러나,그들은 당신의 고용을 종료 하는 경우 그들은 즉시 지불 해야 합니다. 경우에 어디 종료,또는 당신이 해 고 있어,그들은 지불 해야 합니다 당신은 다음 날. 또한 너의 봉급지불수표가 유효해야 하는 곳에 관하여 규칙 있는다. 귀하의 고용주는 귀하의 월급을 수령 할 수 있도록해야합니다.

휴가 시간,임금법 보호 및 고용 후 혜택

연방법에 따라 직장을 잃을 염려없이 심각한 개인 또는 가족 질병을 해결하기 위해 12 주간의 무급 가족 의료 휴가를 취할 수 있습니다. 미국 법은 또한 투표,아동 입양,학교 회의 참석 또는 가정 폭력 상황 해결과 같은 다른 상황에 대해 제한된 휴가 허가를 제공합니다. 근로자는 연방 공정 노동 기준법 또는 콜로라도의 자신의 주법에 의해 보호됩니다,중 더 큰 보호를 제공합니다. 이 법은 연간 생활비 조정,최저 임금 및 초과 근무 수당을 다룹니다. 직장을 떠나는 상황에 따라 일정 기간 동안 실업 수당 또는 코브라 그룹 의료 보험을받을 수 있습니다.

작업장 안전 및 근로자 보상 콜로라도

연방 및 주법에 따르면 고용주는 작업장에 알려진 안전 위험이없는 상태로 유지하고 직원에게 안전하지 않은 근무 조건을 알려야합니다. 그들은 더 해고 또는 현장 안전 문제로 인한 문제의 결과로 당신을 강등에서 금지되어 있습니다. 근로자 보상은 모든 직원이 수행해야하는 보험이 필요합니다. 이 보험은 작업에 부상의 결과로 발생하는 비용에 대한 근로자를 보상. 그것은 당신이받을 자격이있을 수있는 장애 혜택과 함께 의료 및 재활 비용을 커버.

고용주가 콜로라도에서 배심원 의무를 지불해야합니까?

예,고용주는 콜로라도에서 배심원 의무를 지불해야합니다. 고용주는 배심원 의무에 대해 하루 최대$50 의 시간당 요금을 지불해야합니다. 또한,귀하의 고용주는 배심원 의무에 대한 소환에 응답 한 것에 대해 어떤 식 으로든 귀하를 차별 할 수 없습니다.

고용주는 직원이 콜로라도에서 투표하도록 요구됩니까?

예,고용주는 직원이 콜로라도에서 투표 할 수 있도록해야합니다. 고용주는 투표하기 위해 2 시간의 무급 시간을 주어야합니다. 비록 그들이 선택할 때 당신의 고용주가 당신에게 시간을 줄 수 있더라도,당신은 그들이 당신에게 당신의 근무일의 처음 또는 끝에 시간을 준ㄴ다는 것을 주장할 수 있다.

콜로라도 직장 성희롱 보호

성희롱 규칙은 콜로라도가 적대적인 작업 환경을 견디지 못하도록 보호하는 몇 가지 방법입니다. 이것의 한 가지 원인은 환영받지 못하는 성적 진보 또는 직장에서의 성적 호의에 대한 요청이 거부되면 근로자의 고용 상태를 위협 할 수 있습니다.

또한 25 명 이상의 회사에서 근무하는 경우,직원은 직장을 잃거나 괴롭힘을 당할 염려없이 다른 직원과 결혼 할 권리가 있습니다. 한 배우자가 직장에서 자신의 배우자를 통해 권위있는 상태가되지 않습니다만큼,배우자의 급여 정보에 액세스 할 수 없습니다,직장에서 배우자에 의해 돈을 위탁되지 않습니다,고용주는 고용이 결혼 상태에 따라 사람의 고용을 종료 거부 할 수 없습니다.

내부고발 보호

동료나 상사가 불법 활동에 참여하고 있다는 사실을 알게 된 상황에 처했을 경우,경영진에게 청정한 후 귀하를 보호하는 법률이 있습니다. 당신이 정직하다면,콜로라도주는 직장에서 일어나는 불법 활동을보고하기 위해 차별,종결 또는 강등되지 않도록 보호합니다.

덴버 고용 법률 변호사

고용주의 행동에 대해 우려하십니까? 우리는 직원의 권리에 대한 덴버 변호사입니다,우리는 도움이 될 수 있습니다. 우리의 변호사는 당신이 당신의 권리가 침해되었는지 여부를 확인하기 위해 고용주의 행동을 평가하는 데 도움이 될 수 있습니다. 그런 다음 우리는 귀하를 대신하여 귀하가 마땅히 받아야 할 정의를 위해 싸울 조치를 취할 수 있습니다.

직원 권리는 우리 모두에게 중요합니다. 우리는 직원들의 공정한 근로 조건을 위해 싸우는 것을 자랑스럽게 생각합니다. 우리에게 전화 할 비용은 없으며 법률 팀과 이야기하는 것은 항상 기밀입니다. 오늘 문의 전화.

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