캘리포니아 약물 검사법:알아야 할 사항

알코올 또는 약물 검사는 고용 신청 절차에 필요한 일반적인 절차입니다. 마약 또는 알코올에 대 한 테스트는 직원 중 고용주 또는 회사 홍보 하 고 안전 하 고 건강 한 작업 환경을 유지 하기 위해 필요 합니다. 알코올 및 약물 남용에 대 한 그들의 직원을 테스트 하는 고용주에 대 한 많은 방법이 있다. 이러한 절차 중에는 소변 약물 검사,혈액 약물 검사,호흡 알코올 검사,모발 약물 검사,땀 약물 검사 및 타액 약물 검사가 포함됩니다.

그러나 약물 또는 알코올 검사는 선의로 이루어 졌음에도 불구하고 일정 수준의 개인 사생활 침해를 수반합니다. 따라서,교칙과 고용 약물 테스트 절차를 준수 해야 하는 규칙이 있다. 특정 고용주 약물 테스트 법률에 따라 인스턴스 어떤 점에서 직원의 약물 테스트 불법 증명할 수 있습니다. 고용 뿐만 아니라 사전 고용 약물 테스트 법률에 의해 상태에 따라 다릅니다. 캘리포니아,예를 들어,직원의 개인 정보 보호에 대한 권리와 관련된 특정 개인 정보 보호 법률을 연습 몇 가지 상태 중 하나입니다.

왜 고용주는 약물 검사를합니까?

캘리포니아 약물 검사법을 더 잘 이해하기 위해서는 왜 약물 및 알코올 검사가 먼저 수행되는지 알아야합니다. 앞서 언급 한 바와 같이,이러한 검사는 도움이되는 작업 환경을 달성하기 위해 수행됩니다. 대조적으로,약물 또는 알코올 남용에 대한 양성 반응을 보이는 개인은 생산성 저하와 사기 저하를 나타낼 수 있습니다. 이 검진의 목표 중 다음과 같습니다:

  • 연방 및 주 규정을 준수하기 위해,
  • 불법 물질을 소비하는 신청자의 고용을 억제하기 위해,
  • 알코올 및 약물 남용에서 직원을 억제하기 위해,
  • 약물 남용 문제가 직원을 식별 및 지원,
  • 회사의 직원이 안전하게 작업을 수행하는 일반 대중에게 신뢰를 심어.

고용 전 약물 검사 법

캘리포니아 법원에 따르면 캘리포니아 고용주는 구직자에게 회사의 고용 상태에 따라 약물 검사를 통과하도록 의무화 할 수 있습니다. 이 조건은 허용,하나,한 고용주가이 특정 작업 위치에 대한 모든 지원자를 스크린으로. 또한 고용주는 차별 금지법에 따라 인종,장애 또는 기타 보호 된 특성에 전적으로 근거한 약물 또는 알코올 검사를 받도록 신청자를 선정해서는 안됩니다.

직원&고용주 약물 검사 법률

캘리포니아는 직원의 개인 정보 보호 권리를 구현하는 섹션을 포함하는 주 헌법을 가진 몇 안되는 주 중 하나입니다. 개인 정보 보호에 대한 그의 권리는 정부 직원뿐만 아니라 민간 산업 직원뿐만 아니라 적용됩니다. 약물 테스트 프로그램,캘리포니아 법원에 따르면,이 권리를 연루하지만 경우에 따라 판단으로 반드시 약물 테스트 불법하지 않습니다. 평결은 약 테스트를 위한 고용주의 이유의 타당성 대 무전망침입 직원의 기밀의 중력에 잰다.

예를 들어,고용주는 객관적이고 법적으로 건전한 사실에 의해 뒷받침되는 합리적인 의혹에 근거하는 한 직원에게 약물 검사를 요구할 수 있습니다. 그러나 무작위 약물 검사는 더 논란의 여지가 있으며 시나리오에 따라 다양한 적법성을 가지고 있습니다.

고용주는 무작위 약물 검사를 정당화하기 위해 잘 문서화 된”마약없는 직장”정책으로 처음부터 약물 검사 정책 및 절차에 대한 입장을 수립해야합니다. 고용주는 또한 모든 직원과 잠재적 인 직원에게 통보하고,교육을 제공하고,이 프로토콜에 관한 기타 관련 조치를 설명해야합니다.

마리화나에 관한 캘리포니아 약물 검사법

캘리포니아는 최근 발의안 64 의 통과 또는 마리화나 성인 사용 법(아우 마)과 함께 마리화나의 성인 레크리에이션 사용을 합법화하는 데 소수의 주에 합류했습니다. 이 법에 따라 21 세 이상의 성인은 합법적으로 최대 1 온스의 마리화나를 소유하고 소비 할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고,그러나,물질은 여전히 사람의 현재와 미래의 고용 기회에 영향을 미칠 수 있습니다. 고용주는 여전히 지원자를 테스트하거나 무작위로 마리화나 사용을 위해 직원을 선별 할 수 있으며 유효한 마리화나 처방으로 직원을 해지 할 수있는 고용주의 권리를 유지하기 위해 계속 캘리포니아 법원으로 인해 긍정적 인 테스트 결과를 가지고 종료 될 수 있습니다.

캘리포니아 약물 검사 법 법적 청구

개인 정보 침해

약물 검사 프로그램은 직원의 개인 정보 보호에 대한 헌법상의 권리를 직접적으로 침해 할 수 있습니다. 또한 고용주가 시험을 수행 할 타당한 이유가 있더라도 시험 수행 방식에 따라 직원의 개인 정보 위반이 여전히 저질러 질 수 있습니다. 예를 들어,직원에게 다른 직원 앞에서 소변 샘플을 풀거나 공급하도록 명령하는 것은 명백한 사생활 침해입니다.

차별청구

고용주가 인종,연령,성별 등 차별금지법상 보호받는 특성에 따라 특정 종업원을 선정하여 약물검사를 실시하는 경우,고용주는 심각한 차별청구에 직면할 수 있다.장애 차별

의료 조건 또는 장애에 대 한 약물을 복용 하는 구직자 또는 직원 미국 장애 법에 따라 보호 됩니다. 또한 아편 제와 같은 일부 주에서는 불법적 인 약물이 특정 의학적 상태에 대해 합법적으로 처방됩니다. 모든 약이 조건 또는 장애에 대해 법적으로 처방되었더라도 긍정적 인 약물 검사로 인해 신청자가 고용을 거부당한 경우 회사는 책임을 질 수 있습니다.

명예 훼손

고용주가 직원이 특정 약물에 대해 양성 반응을 보였고 검사 결과가 정확하지 않을 수 있다고 믿을만한 이유가 있음을 알리는 경우,직원은 명예 훼손에 대한 유효한 청구를 할 수 있습니다.

캘리포니아 약물 검사 법률 변호사

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