건강 및 의료 서비스에서의 차별 개요-시민의 조언

건강 또는 의료 서비스를 받을 때 부당한 대우를 받는 경우,이는 불법적인 차별일 수 있습니다. 당신은 불법적 인 차별을 경험 한 경우,당신은 그것에 대해 뭔가를 할 수 있습니다.

이 페이지를 읽고 불법 차별 여부를 결정하는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.

차별 식별

차별해서는 안된다는 법을 평등법 2010 이라고합니다. 평등법에 위배되는 차별은 불법입니다. 이것은 당신이 민사 법원에서 조치를 취할 수 있다는 것을 의미합니다.

당신은 불법 차별이 발생했는지 여부를 확인하기 위해 다음 단계를 수행 할 수 있습니다:

모든 의료 서비스 제공자는 평등법에 따라 귀하를 차별하지 않을 의무가 있습니다.

국민건강보건부 또는 민간의료부문에 근무하는 사람은 귀하를 차별하지 않을 의무가 있습니다. 이 예를 들어,커버:

공공 또는 민간 의료 제공자를 위해 일하는 사람은 귀하를 차별하지 않을 의무가 있습니다. 이 예를 들어,커버:

이러한 것들 중 하나 때문에 부당하게 대우 받으면 불법적 인 차별 일뿐입니다.:

평등법은 이러한 보호 특성을 호출합니다.

평등법은 다음과 같은 것들이 보호 특성 때문에 의료 또는 의료 제공자에 의한 불법적 인 차별 일 수 있다고 말합니다:

다양한 종류의 불법 차별이 있습니다. 만약 누군가가 의료 또는 의료 제공자에 의해 불법적인 차별이 발생 될 수 있습니다:

당신이 누구인지,그들이 당신이 누구라고 생각하는지,또는 당신이 연결되어 있는 누군가이기 때문에 당신을 다른 사람보다 다르게 그리고 더 나쁘게 대합니다–이를 직접 차별이라고 합니다
당신과 당신 같은 다른 사람들을 다른 사람에 비해 불리하게 만드는 정책,규칙 또는 방법을 적용합니다–이를 간접 차별이라고 합니다
장애와 관련된 어떤 이유로 당신을 나쁘게 대합니다–장애로부터 발생하는 차별이라고 합니다
비활성화 된 경우 적절한 조정을하지 못했습니다. –이를 합리적인 조정의 의무라고 합니다.
모욕적,무서움,굴욕적,굴욕적 또는 비참한 방식으로 귀하를 대합니다.–이를 괴롭힘
이라고 합니다.