コロラド州従業員の権利

あなたが従業員であるとき、あなたは権利を持っています。 コロラド州には、労働者を不公平な労働条件から守る強力な法律があります。 また、お客様に代わって適用される米国の法律もあります。

雇用主が不適切なことをしたと思われる場合は、従業員としてのあなたの権利が何であるかを理解することが重要です。 あなたの権利を知っているときは、状況を評価し、自分自身を保護するための適切な措置を講じることができます。 ここに私達のデンバーの雇用法の代理人からのあなたの権利について知る必要があるものがある。

コロラド州の従業員の権利

コロラド州の従業員の権利は、虐待や不当な安全リスクから労働者を保護します。 コロラド州は意志のある雇用状態であるにもかかわらず、労働者のための多くの保護がまだあります。 雇用主は、性別、障害、年齢、人種、またはあなたが子供を持っているかどうかに基づいて従業員を差別したり嫌がらせをしたりすることはできません。

コロラド州は意志のある雇用状態ですか?

はい、コロラド州は意志のある雇用状態です。 雇用主または従業員のいずれかが、いつでも雇用関係を終了することができます。 あなたが契約を締結した場合、契約の条件はあなたの雇用に適用されます。 しかし、コロラド州は意志のある雇用状態であるにもかかわらず、連邦および州の法律は、差別や不公平な労働条件から労働者を保護することがまだ

コロラド州で何が不当な終了を構成していますか?

コロラド州での不当な解雇は、雇用主が許されない理由で誰かを解雇したときに発生します。 許されない理由の例は、性的指向、障害、または配偶者の有無のような保護されたクラスに基づく差別です。 さらに、雇用契約を結んでいる場合、契約条件に違反する方法で解雇することは、不当な終了を構成します。

コロラド州で合法的に一日に何時間働くことができますか?

コロラド州では、1日に合法的に働くことができる時間数に制限はありません。 ただし、1時間ごとの従業員の場合、コロラド州の法律では、1日に12時間を過ぎた作業の時間と半分の支払いを受け取る必要があります。 しかし、16歳までの若者の労働時間を制限する特別なルールがあります。

従業員の権利

コロラド州の労働法は何ですか?

コロラド州の労働法は、差別、賃金、医療休暇、労働条件などのさまざまな問題をカバーしています。 法律は、従業員のための基本的な保護を提供しています。 どのような法律があなたに適用されるかは、あなたの職業とあなたの雇用の条件に依存します。 コロラド州の労働のための労働法は、連邦および州当局の両方から来ています。

従業員はコロラド州で昼休みを取る必要がありますか?

はい、従業員はコロラド州で昼休みを取らなければなりません。 あなたの雇用主は、5時間の仕事の後に30分の食事期間を提供しなければなりません。 食事の期間は無給であるかもしれません。 ただし、昼食期間中にすべての職務から解放されない場合は、雇用主は昼食を引き続き支払う必要があります。

コロラド州で1日12時間以上働くことは合法ですか?

はい、コロラド州では1日12時間以上働くことは合法です。 しかし、ほとんどの場合、あなたの雇用主はあなたに1.5倍の12時間以上働いた時間のための賃金のあなたの通常のレートに等しい残業を支払わなけ 独立した請負業者やボランティアのように、残業が適用されないいくつかの状況があります。 限り、あなたの雇用者は合法的にあなたを支払うように、あなたはコロラド州で1日12時間以上働くことができます。

2019年の最低賃金は何ですか?

2019年8月1日現在、コロラド州の最低賃金は1時間あたり11.10ドルです。 コロラド州の法律では、2022年までに1時間あたり15ドルに達するまで、最低賃金の引き上げが必要です。 必要な時給を支払うことに加えて、雇用者は、一日あたり12時間または週あたり40時間以上働いた時間のために覆われた従業員の時間と半分を支払う必

あなたの雇用主はコロラド州の未使用の休暇のためにあなたを支払う必要がありますか?

はい、あなたの雇用主はコロラド州で未使用の休暇時間を支払う必要があります。 あなたが終了したとき、またはあなたが終了している場合、あなたはあなたの休暇時間の支払いを受ける権利を持っています。 雇用者は、未収休暇のあなたの量をキャップすることができますが、あなたの雇用が終了したとき、彼らはそれのためにあなたを支払う必要があ

コロラド州の雇用差別の保護されたクラスは何ですか?

コロラド州では、雇用主は以下のいずれかの特性に基づいてあなたを差別することはできません:

  • 年齢
  • 人種
  • 障害
  • 性別/性別
  • 性的指向
  • 子供がいるかどうか
  • 国籍
  • 家族の病歴
  • 宗教/信条

さらに、あなたは敵対的な職場環境を作り出し、ハラスメントの根拠とみなされるこれらの要因に基づいて、望ましくない、継続的な言

コロラド州で雇用が終了した後、雇用主はどのくらいの期間あなたに支払わなければなりませんか?

雇用主は雇用終了後24時間以内に支払いを行わなければなりません。 しかし、彼らはあなたの雇用を終了した場合、彼らはすぐにあなたを支払う必要があります。 あなたが終了した場合、またはあなたが解雇されている場合、彼らは次の日にあなたを支払う必要があります。 あなたの給料が利用可能でなければならない場所についてのルールもあります。 あなたの雇用主は、あなたが受け取るためにあなたの給料にアクセスできるようにする必要があります。

休暇時間、賃金法保護および雇用後の給付

連邦法では、仕事を失うことを恐れることなく、深刻な個人または家族の病気に対処するために、12週間の無給の家族医療休暇を取ることができます。 州の法律はまた、投票、子供の養子縁組、学校の会議への出席、家庭内虐待の状況の解決など、他の状況に対して限定的な休暇許可を与えます。 労働者は、連邦公正労働基準法またはコロラド州独自の州法のいずれか、より大きな保護を提供するもので覆われています。 これらの法律は、年間生活費の調整、最低賃金、残業手当に対処しています。 退職の状況によっては、一定期間、失業補償またはCOBRAグループ医療保険を受けることができます。

職場の安全と労働者の補償コロラド州

連邦および州の法律によると、雇用者は職場を既知の安全上の危険から解放し、従業員に危険な労働条件 彼らはさらに、職場の安全上の問題に起因する問題の結果として、あなたを解雇または降格することは禁止されています。 労働者の補償は、すべての従業員が運ぶ必要があります保険が必要です。 この保険は、仕事の傷害の結果として発生した費用を労働者に補償します。 それはあなたが受け取る権利があるかもしれないあらゆる不能の利点と共に医学およびリハビリテーションの費用をカバーする。

私の雇用主はコロラド州で陪審員の義務を支払う必要がありますか?

はい、あなたの雇用主はコロラド州の陪審義務のためにあなたを支払わなければなりません。 あなたの雇用者は、陪審員の義務のために、一日あたり最大$50、あなたの時給であなたを支払う必要があります。 さらに、あなたの雇用主は、陪審義務の召喚状に応答するためにどのような方法であなたを差別することはできません。

雇用主はコロラド州で従業員に投票させる必要がありますか?

はい、雇用主はコロラド州で従業員に投票させる必要があります。 あなたの雇用主は、あなたに投票するために未払いの時間の二時間を与える必要があります。 あなたの雇用者は、彼らが選択したときにあなたに時間を与えることができますが、あなたは彼らがあなたの就業日の初めまたは終わりにあなたに時間を与えることを主張することができます。

コロラド州職場のセクシャルハラスメント保護

セクシャルハラスメント規則は、コロラド州が敵対的な職場環境に耐えなければならないことからあなたを保護する方法のいくつかです。 これの原因の一つは、歓迎されない性的進歩または職場での性的好意のための任意の要求の拒否は、労働者の雇用状況を脅かすだろうときです。

また、25人以上の会社で働いている場合、従業員は職を失うことや嫌がらせを受けることを恐れることなく、他の従業員と結婚する権利があります。 一人の配偶者が職場で配偶者に対して権威ある地位を持たず、配偶者の給与情報にアクセスできず、職場で配偶者からお金を委託されない限り、雇用主はこの配偶者の地位に基づいて雇用を拒否または終了することはできません。

内部告発の保護

同僚や上司が違法行為に参加していることを知った場合、経営陣にきれいになった後にあなたを守る法律があります。 限り、あなたが正直されているように、コロラド州は、差別終了、またはあなたの職場で起こって違法行為を報告するために降格されてからあなたを保

デンバー雇用法弁護士にお問い合わせください

あなたの雇用主の行動について懸念がありますか? 私たちは従業員の権利のためのデンバーの弁護士であり、私たちは助けることができます。 私たちの弁護士は、あなたの権利が侵害されているかどうかを判断するためにあなたの雇用主の行動を評価するのを助けることができます。 その後、私たちはあなたに値する正義のために戦うためにあなたに代わって行動を取ることができます。

従業員の権利は私たち全員にとって重要です。 Bachus&Schanker,LLCでは、従業員の公正な労働条件のために戦うことを誇りに思っています。 そこに私たちを呼び出すためのコストはありませんし、私たちの法務チームと話すことは常に機密です。 今日私達を電話しなさい。

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