Colorado Employee Rights

Quando sei un dipendente, hai dei diritti. Lo Stato del Colorado ha leggi forti che proteggono i lavoratori da condizioni di lavoro ingiuste. Ci sono anche leggi degli Stati Uniti che si applicano a vostro nome.

Se sospetti che il tuo datore di lavoro abbia fatto qualcosa di inappropriato, è importante capire quali sono i tuoi diritti come dipendente. Quando conosci i tuoi diritti, puoi valutare la situazione e prendere le misure appropriate per proteggerti. Ecco cosa devi sapere sui tuoi diritti dai nostri avvocati di diritto del lavoro di Denver.

Colorado Employee Rights

Colorado employee rights protegge i lavoratori da maltrattamenti e rischi irragionevoli per la sicurezza. Anche se il Colorado è uno stato di occupazione a volontà, ci sono ancora molte protezioni per i lavoratori. Un datore di lavoro non può discriminare o molestare i dipendenti in base al sesso, disabilità, età, razza, o se si hanno figli.

Il Colorado è uno stato di occupazione a volontà?

Sì, il Colorado è uno stato di occupazione a volontà. Il datore di lavoro o il dipendente possono risolvere un rapporto di lavoro in qualsiasi momento. Se stipuli un contratto, i termini del contratto si applicano al tuo impiego. Tuttavia, anche se il Colorado è uno stato di occupazione a volontà, si applicano ancora leggi federali e statali che proteggono i lavoratori dalla discriminazione e dalle condizioni di lavoro ingiuste.

Cosa costituisce la terminazione illecita in Colorado?

Licenziamento illegittimo in Colorado si verifica quando un datore di lavoro licenzia qualcuno per un motivo inammissibile. Un esempio di una ragione inammissibile è la discriminazione sulla base di una classe protetta come l’orientamento sessuale, la disabilità o lo stato civile. Inoltre, quando hai un contratto di lavoro, licenziarti in un modo che viola i termini del tuo contratto costituisce una risoluzione illecita.

Quante ore si può lavorare legalmente in un giorno in Colorado?

In Colorado, non vi è alcun limite al numero di ore che si può legalmente lavorare in un giorno. Tuttavia, se sei un dipendente oraria, legge Colorado richiede di ricevere tempo e mezzo pagare per qualsiasi lavoro passato 12 ore in un giorno. Tuttavia, ci sono regole speciali che limitano l’orario di lavoro per i giovani fino all’età di 16 anni.

 Diritti dei lavoratori

Diritti dei dipendenti

Quali sono le leggi sul lavoro per Colorado?

Le leggi sul lavoro per Colorado coprono una serie di questioni come la discriminazione, la retribuzione, il congedo medico e le condizioni di lavoro. Le leggi offrono protezioni di base per i dipendenti. Quali leggi si applicano a voi dipendono dalla vostra professione e le condizioni del vostro impiego. Le leggi sul lavoro per il lavoro Colorado provengono da entrambe le autorità federali e statali.

I dipendenti devono fare una pausa pranzo in Colorado?

Sì, i dipendenti devono fare una pausa pranzo in Colorado. Il datore di lavoro deve fornire un periodo di pasto di 30 minuti dopo cinque ore di lavoro. Il periodo di pasto può essere non pagato. Tuttavia, se non sei sollevato da tutti i tuoi doveri durante il periodo di pranzo, il tuo datore di lavoro deve continuare a pagarti durante il pranzo.

È legale lavorare più di 12 ore al giorno in Colorado?

Sì, è legale lavorare più di 12 ore al giorno in Colorado. Tuttavia, nella maggior parte dei casi, il datore di lavoro deve pagare gli straordinari pari a 1,5 volte il solito tasso di retribuzione per il tempo lavorato oltre 12 ore. Ci sono alcune situazioni in cui gli straordinari non si applicano, come appaltatori indipendenti e volontari. Finché il tuo datore di lavoro ti paga legalmente, puoi lavorare più di 12 ore al giorno in Colorado.

Qual è il salario minimo nel 2019?

A partire da agosto 1, 2019, il salario minimo in Colorado è $11.10 all’ora. Legge Colorado richiede aumenti del salario minimo fino a raggiungere $15 all’ora entro l’anno 2022. Oltre a pagare la tariffa oraria richiesta, i datori di lavoro devono pagare dipendenti coperti tempo e mezzo per ore lavorate oltre 12 ore al giorno o 40 ore a settimana.

Il tuo datore di lavoro deve pagarti per le vacanze inutilizzate in Colorado?

Sì, il tuo datore di lavoro deve pagarti per le vacanze inutilizzate in Colorado. Quando esci o se sei terminato, hai diritto a un pagamento del tuo tempo di vacanza. Anche se un datore di lavoro può limitare la quantità di congedi maturati, essi devono pagare per esso quando il vostro lavoro finisce.

Quali sono le classi protette di discriminazione sul lavoro in Colorado?

In Colorado, il tuo datore di lavoro non può discriminarti in base a una delle seguenti caratteristiche:

  • Età
  • Gara
  • Disabilità
  • Sesso/Sesso
  • orientamento Sessuale
  • Se non si hanno figli
  • origine Nazionale
  • Famiglia storia medica
  • Religione/Credo

Inoltre, si sono protetti contro indesiderate, continua verbale o fisico, il comportamento in base a questi fattori, che crea un ambiente di lavoro ostile ed è considerato motivi per molestie.

Per quanto tempo il tuo datore di lavoro deve pagarti dopo che il tuo lavoro finisce in Colorado?

Il datore di lavoro deve pagare entro 24 ore dopo la fine del rapporto di lavoro. Tuttavia, se terminano il tuo impiego, devono pagarti immediatamente. Nei casi in cui si esce, o sei licenziato, devono pagare il giorno successivo. Ci sono anche regole su dove il tuo stipendio deve essere disponibile. Il datore di lavoro deve rendere il vostro stipendio accessibile per voi a ricevere.

Leave Time, Wage Laws Protection and Post-Employment Benefits

Le leggi federali consentono di prendere 12 settimane di congedo medico familiare non retribuito per affrontare gravi malattie personali o familiari senza paura di perdere il lavoro. Leggi degli Stati danno anche il permesso di congedo limitato per altre circostanze come il voto, l ” adozione di un bambino, frequentando riunioni scolastiche o risolvere situazioni di abuso domestico. I lavoratori sono coperti dal federal Fair Labor Standards Act o leggi statali del Colorado, a seconda di quale fornisce la maggiore protezione. Queste leggi riguardano gli aggiustamenti annuali del costo della vita, il salario minimo e la retribuzione degli straordinari. A seconda delle circostanze per lasciare un lavoro, si può avere diritto a indennità di disoccupazione o COBRA group assicurazione medica per un certo periodo di tempo.

Sicurezza sul lavoro e compensazione dei lavoratori Colorado

Secondo le leggi federali e statali, i datori di lavoro devono mantenere il posto di lavoro privo di rischi per la sicurezza noti e informare i dipendenti di condizioni di lavoro non sicure. Essi sono inoltre vietati di sparare o retrocedere a causa di problemi derivanti da problemi di sicurezza sul lavoro. Compensazione dei lavoratori è necessaria assicurazione tutti i dipendenti devono portare. Questa assicurazione compensa i lavoratori per le spese sostenute a seguito di un infortunio sul lavoro. Esso copre le spese mediche e di riabilitazione con eventuali prestazioni di invalidità si può avere diritto a ricevere.

Il mio datore di lavoro deve pagarmi per il dovere della giuria in Colorado?

Sì, il tuo datore di lavoro deve pagarti per il dovere della giuria in Colorado. Il tuo datore di lavoro deve pagare alla tariffa oraria, fino a 5 50 al giorno, per il dovere della giuria. Inoltre, il datore di lavoro non può discriminare contro di voi in alcun modo per rispondere a una convocazione per dovere di giuria.

I datori di lavoro sono tenuti a far votare i dipendenti in Colorado?

Sì, i datori di lavoro sono tenuti a far votare i dipendenti in Colorado. Il tuo datore di lavoro deve darti due ore di tempo libero non retribuito per votare. Anche se il tuo datore di lavoro può darti il tempo libero quando scelgono, puoi insistere sul fatto che ti danno il tempo all’inizio o alla fine della tua giornata lavorativa.

Colorado Workplace Sexual Harassment Protections

Le regole sulle molestie sessuali sono alcuni dei modi in cui Colorado ti protegge dal dover sopportare un ambiente di lavoro ostile. Una causa di ciò sono le avances sessuali sgradite o le richieste di favori sessuali sul posto di lavoro quando la negazione di ciò minaccerebbe lo stato di occupazione di un lavoratore.

Inoltre, quando si lavora per una società di 25 persone o più, i dipendenti hanno il diritto di essere sposati con un altro dipendente senza timore di perdere il lavoro o di essere molestati. Fino a quando uno dei coniugi non avrà lo status autorevole sul loro coniuge sul posto di lavoro, non ha accesso alle informazioni sul libro paga del coniuge, e non sarà affidato con i soldi dal coniuge sul posto di lavoro, il datore di lavoro non può rifiutarsi di assumere o terminare l’occupazione di una persona sulla base di questo stato civile.

Whistleblowing Protection

Se ti trovi in una situazione in cui scopri che un collega o un supervisore partecipa ad attività illegali, ci sono leggi che ti proteggono dopo che sei venuto pulito alla gestione. Finché sei onesto, lo stato del Colorado ti protegge da essere discriminato, terminato o retrocesso per aver segnalato attività illegali che accadono sul posto di lavoro.

Contatta i nostri avvocati di diritto del lavoro di Denver

Hai dubbi sulle azioni del tuo datore di lavoro? Siamo avvocati di Denver per i diritti dei dipendenti, e possiamo aiutare. I nostri avvocati possono aiutarti a valutare le azioni del tuo datore di lavoro per determinare se i tuoi diritti sono stati violati. Allora, possiamo agire a tuo nome per lottare per la giustizia che ti meriti.

I diritti dei dipendenti sono importanti per tutti noi. A Bachus & Schanker, LLC, siamo orgogliosi di lottare per condizioni di lavoro eque per i dipendenti. Non c’è alcun costo per chiamarci, e parlare con il nostro team legale è sempre confidenziale. Chiamaci oggi.

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