Lois sur les tests de dépistage des drogues en Californie: Ce que vous devez savoir

Un test d’alcool ou de drogue est une procédure courante requise dans le processus de demande d’emploi. Le dépistage des drogues ou de l’alcool chez les employés est nécessaire pour que les employeurs ou les entreprises promeuvent et maintiennent un environnement de travail sûr et sain. Il existe de nombreuses façons pour les employeurs de tester leurs employés pour l’abus d’alcool et de drogues. Parmi ces procédures, citons les tests de dépistage de drogues dans l’urine, les tests de dépistage de drogues dans le sang, les tests d’alcoolémie, les tests de dépistage de drogues capillaires, les tests de dépistage de drogues par la sueur et les tests de dépistage de drogues par la salive.

Cependant, un test de dépistage de drogues ou d’alcool implique un certain niveau d’atteinte à la vie privée, bien qu’il soit fait par bonne volonté. Par conséquent, il existe des aspects techniques et des règles que les procédures de dépistage des drogues doivent respecter. En vertu de certaines lois sur le dépistage des drogues par les employeurs, il existe des cas où le dépistage des drogues chez les employés peut s’avérer illégal. Les lois sur l’emploi et les tests de dépistage des drogues avant l’emploi varient d’un État à l’autre. La Californie, par exemple, est l’un des rares États à appliquer des lois spécifiques sur la protection de la vie privée liées au droit à la vie privée des employés.

Pourquoi les employeurs effectuent-ils des tests de dépistage des drogues?

Pour mieux comprendre les lois californiennes sur les tests de dépistage des drogues, il est nécessaire de savoir pourquoi les tests de dépistage des drogues et de l’alcool sont effectués en premier lieu. Comme mentionné précédemment, ces examens sont effectués pour créer un environnement de travail propice. En revanche, les personnes testées positives à l’abus de drogues ou d’alcool peuvent présenter une baisse de productivité et un mauvais moral. Parmi les objectifs de ces projections figurent les suivants:

  • Pour se conformer aux réglementations fédérales et étatiques;
  • Pour dissuader l’embauche de candidats qui consomment des substances illégales;
  • Pour décourager les employés de consommer de l’alcool et des drogues;
  • Pour Identifier et aider les employés qui ont des problèmes de toxicomanie;
  • Et pour inculquer au grand public la confiance que les employés de l’entreprise effectuent un travail en toute sécurité.

Lois sur les tests de dépistage des drogues avant l’emploi

Selon les tribunaux californiens, les employeurs californiens peuvent obliger un demandeur d’emploi à passer un test de dépistage des drogues conformément aux conditions d’emploi de l’entreprise. Cette condition n’est toutefois autorisée que si l’employeur sélectionne tous les candidats pour ce poste particulier. En outre, les employeurs ne devraient pas choisir un candidat pour se soumettre à un dépistage de drogues ou d’alcool entièrement fondé sur sa race, son handicap ou toute autre caractéristique protégée par les lois antidiscriminatoires.

Employé & Lois sur les tests de dépistage des drogues pour les employeurs

La Californie est l’un des rares États à avoir une Constitution qui comprend une section qui met en œuvre le droit de l’employé à la vie privée. son droit à la vie privée s’applique non seulement aux employés du gouvernement, mais aussi aux employés du secteur privé. Les programmes de dépistage de drogues, selon les tribunaux californiens, impliquent ce droit mais ne rendent pas nécessairement le dépistage illégal car il est jugé au cas par cas. Le verdict est pondéré en fonction de la gravité de l’intrusion dans la vie privée d’un employé par rapport à la validité de la raison invoquée par l’employeur pour justifier le dépistage de drogues.

Par exemple, un employeur peut exiger d’un employé qu’il se soumette à un test de dépistage des drogues à condition qu’il soit fondé sur des soupçons raisonnables étayés par des faits objectifs et juridiquement solides. Le dépistage aléatoire des drogues, cependant, est plus controversé et a une légalité variable selon le scénario.

Les employeurs doivent établir leur position sur les politiques et procédures de dépistage des drogues dès le début avec une politique bien documentée de « milieu de travail sans drogue » pour justifier les tests aléatoires de dépistage des drogues. Les employeurs doivent également aviser tous les employés et les employés potentiels, fournir une formation et expliquer les autres mesures connexes concernant ce protocole.

Lois californiennes sur les tests de dépistage de drogues sur la marijuana

La Californie s’est jointe à une poignée d’États pour légaliser l’utilisation récréative de la marijuana par les adultes avec l’adoption récente de la Proposition 64 ou de la Loi sur l’utilisation de la marijuana par les adultes (AUMA). En vertu de cette loi, tout adulte de plus de 21 ans peut légalement posséder et consommer jusqu’à une once de marijuana. Malgré cela, la substance peut néanmoins avoir une incidence sur les possibilités d’emploi actuelles et futures d’une personne. Les employeurs peuvent toujours tester les candidats ou filtrer au hasard les employés pour la consommation de marijuana et peuvent être licenciés pour avoir des résultats de test positifs en raison des tribunaux californiens qui continuent de défendre le droit d’un employeur de licencier un employé même avec une ordonnance de marijuana valide.

Lois californiennes sur les tests de dépistage des drogues Réclamations légales

Atteinte à la vie privée

Les programmes de dépistage des drogues peuvent directement empiéter sur le droit constitutionnel d’un employé à la vie privée. De plus, une violation de la vie privée des employés peut toujours être commise avec la façon dont le test a été effectué, même si un employeur a une raison valable de le faire. Par exemple, obliger un employé à se déshabiller ou à fournir un échantillon d’urine devant d’autres employés constitue une violation flagrante de la vie privée.

Allégations de discrimination

Dans le cas où un employeur choisit des groupes particuliers d’employés en fonction de caractéristiques protégées par la loi anti-discriminatoire telles que la race, l’âge ou le sexe pour les tests de dépistage de drogues, un employeur peut faire face à de graves allégations de discrimination.

Discrimination liée au handicap

Un demandeur d’emploi ou un employé prenant des médicaments pour une condition médicale ou un handicap est protégé par l’Americans with Disabilities Act (ADA) en raison de plusieurs médicaments prescrits qui peuvent se révéler positifs lors de tests de dépistage de drogues. En outre, les médicaments qui seraient illégaux dans certains États, tels que les opiacés, sont légalement prescrits pour des conditions médicales particulières. Dans le cas où un candidat se voit refuser un emploi en raison d’un test de dépistage de drogue positif, même si tous les médicaments ont été prescrits légalement pour une condition ou un handicap, la société peut être tenue responsable.

Diffamation

Dans le cas où un employeur annonce publiquement qu’un employé a été testé positif à un médicament en particulier et a des raisons de croire que les résultats des tests peuvent ne pas être exacts, un employé peut avoir une réclamation valide pour diffamation.

Déposer une réclamation auprès des avocats du Droit des tests de drogue en Californie

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