Droits des employés du Colorado

Lorsque vous êtes un employé, vous avez des droits. L’État du Colorado a des lois strictes qui protègent les travailleurs des conditions de travail injustes. Il existe également des lois américaines qui s’appliquent en votre nom.

Si vous soupçonnez que votre employeur a fait quelque chose d’inapproprié, il est important de comprendre quels sont vos droits en tant qu’employé. Lorsque vous connaissez vos droits, vous pouvez évaluer la situation et prendre les mesures appropriées pour vous protéger. Voici ce que vous devez savoir sur vos droits auprès de nos avocats en droit du travail de Denver.

Droits des employés du Colorado

Les droits des employés du Colorado protègent les travailleurs contre les mauvais traitements et les risques déraisonnables pour la sécurité. Même si le Colorado est un État d’emploi à volonté, il existe encore de nombreuses protections pour les travailleurs. Un employeur ne peut pas discriminer ou harceler les employés en fonction du sexe, du handicap, de l’âge, de la race ou du fait que vous ayez des enfants.

Le Colorado est-il un État d’emploi à volonté?

Oui, le Colorado est un État d’emploi à volonté. L’employeur ou l’employé peut mettre fin à une relation de travail à tout moment. Si vous concluez un contrat, les termes du contrat s’appliquent à votre emploi. Cependant, même si le Colorado est un État d’emploi à volonté, les lois fédérales et étatiques s’appliquent toujours pour protéger les travailleurs de la discrimination et des conditions de travail injustes.

Qu’est-ce qui constitue un licenciement abusif au Colorado?

Un licenciement abusif au Colorado survient lorsqu’un employeur licencie quelqu’un pour un motif inadmissible. Un exemple de motif inadmissible est la discrimination fondée sur une classe protégée comme l’orientation sexuelle, le handicap ou l’état matrimonial. De plus, lorsque vous avez un contrat de travail, vous licencier d’une manière qui viole les termes de votre contrat constitue une résiliation injustifiée.

Combien d’Heures Pouvez-Vous Légalement Travailler par Jour dans le Colorado?

Au Colorado, il n’y a pas de limite au nombre d’heures que vous pouvez légalement travailler par jour. Cependant, si vous êtes un employé horaire, la loi du Colorado vous oblige à recevoir un salaire de temps et demi pour tout travail passé 12 heures par jour. Cependant, il existe des règles spéciales qui limitent les heures de travail des jeunes jusqu’à l’âge de 16 ans.

 Droits des employés

 Droits des employés

Quelles sont les lois du travail pour le Colorado?

Les lois du travail du Colorado couvrent un éventail de questions telles que la discrimination, les salaires, les congés médicaux et les conditions de travail. Les lois offrent des protections de base aux employés. Les lois qui s’appliquent à vous dépendent de votre profession et des conditions de votre emploi. Les lois du travail pour le travail du Colorado proviennent des autorités fédérales et des États.

Les employés doivent-ils prendre une pause déjeuner au Colorado?

Oui, les employés doivent prendre une pause déjeuner au Colorado. Votre employeur doit vous fournir une période de repas de 30 minutes après cinq heures de travail. La période de repas peut être non payée. Cependant, si vous n’êtes pas relevé de toutes vos fonctions pendant la période du déjeuner, votre employeur doit continuer à vous payer pendant votre déjeuner.

Est-il légal de travailler plus de 12 Heures par jour au Colorado?

Oui, il est légal de travailler plus de 12 heures par jour au Colorado. Cependant, dans la plupart des cas, votre employeur doit vous payer des heures supplémentaires équivalant à 1,5 fois votre taux de rémunération habituel pour le temps de travail de plus de 12 heures. Il y a des situations où les heures supplémentaires ne s’appliquent pas, comme les entrepreneurs indépendants et les bénévoles. Tant que votre employeur vous paie légalement, vous pouvez travailler plus de 12 heures par jour au Colorado.

Quel est le salaire minimum en 2019?

Au 1er août 2019, le salaire minimum au Colorado est de 11,10 per l’heure. La loi du Colorado exige des augmentations du salaire minimum jusqu’à ce qu’il atteigne 15 per l’heure d’ici l’année 2022. En plus de payer le taux horaire requis, les employeurs doivent payer aux employés couverts du temps et demi pour les heures travaillées plus de 12 heures par jour ou 40 heures par semaine.

Votre employeur doit-Il Vous payer pour les Vacances inutilisées au Colorado?

Oui, votre employeur doit vous payer pour les vacances inutilisées au Colorado. Lorsque vous quittez ou que vous êtes licencié, vous avez droit à un paiement de vos vacances. Bien qu’un employeur puisse plafonner votre nombre de congés accumulés, il doit vous le payer à la fin de votre emploi.

Quelles sont les catégories protégées de discrimination à l’emploi au Colorado?

Au Colorado, votre employeur ne peut pas faire de discrimination à votre égard en fonction de l’une des caractéristiques suivantes:

  • Âge
  • Race
  • Handicap
  • Sexe / Sexe
  • Orientation sexuelle
  • Que vous ayez ou non des enfants
  • Origine nationale
  • Antécédents médicaux familiaux
  • Religion / croyance

De plus, vous êtes protégé contre les comportements verbaux ou physiques non désirés et continus basés sur ces facteurs qui créent un environnement de travail hostile et sont considérés comme des motifs de harcèlement.

Combien de Temps Votre Employeur Doit-Il Vous Payer Après La Fin de Votre Emploi au Colorado?

Votre employeur doit vous payer dans les 24 heures suivant la fin de votre emploi. Cependant, s’ils mettent fin à votre emploi, ils doivent vous payer immédiatement. Dans les cas où vous quittez ou vous êtes mis à pied, ils doivent vous payer le lendemain. Il existe également des règles sur l’endroit où votre chèque de paie doit être disponible. Votre employeur doit rendre votre chèque de paie accessible pour que vous puissiez le recevoir.

Temps de congé, Protection des lois salariales et Avantages postérieurs à l’emploi

Les lois fédérales vous permettent de prendre 12 semaines de congé médical familial non rémunéré pour faire face à une maladie personnelle ou familiale grave sans craindre de perdre votre emploi. Les lois des États autorisent également des congés limités pour d’autres circonstances telles que le vote, l’adoption d’enfants, la participation à des réunions scolaires ou la résolution de situations de violence domestique. Les travailleurs sont couverts par la Loi fédérale sur les normes du travail équitables ou les lois de l’État du Colorado, selon la plus grande protection. Ces lois traitent des ajustements annuels au coût de la vie, du salaire minimum et de la rémunération des heures supplémentaires. Selon les circonstances dans lesquelles vous quittez votre emploi, vous pouvez avoir droit à une indemnité de chômage ou à une assurance médicale collective COBRA pendant une certaine période.

Workplace Safety and Workers ‘ Compensation Colorado

Selon les lois fédérales et des États, les employeurs doivent préserver le lieu de travail des dangers connus pour la sécurité et informer les employés des conditions de travail dangereuses. Il leur est en outre interdit de vous licencier ou de vous rétrograder en raison de problèmes liés à des problèmes de sécurité au travail. L’indemnisation des accidents du travail est une assurance obligatoire que tous les employés doivent porter. Cette assurance indemnise les travailleurs pour les dépenses engagées à la suite d’une blessure au travail. Il couvre les frais médicaux et de réadaptation ainsi que les prestations d’invalidité auxquelles vous pourriez avoir droit.

Mon employeur doit-il me payer pour mes fonctions de juré au Colorado?

Oui, votre employeur doit vous payer pour le devoir de jury au Colorado. Votre employeur doit vous payer à votre taux horaire, jusqu’à concurrence de 50 $ par jour, pour le devoir de jury. De plus, votre employeur ne peut en aucune façon faire preuve de discrimination à votre égard en répondant à une citation à comparaître pour devoir de jury.

Les employeurs sont-ils tenus de laisser les employés voter au Colorado?

Oui, les employeurs sont tenus de laisser les employés voter au Colorado. Votre employeur doit vous accorder deux heures de congé non payé pour voter. Même si votre employeur peut vous accorder le congé qu’il choisit, vous pouvez insister pour qu’il vous le donne au début ou à la fin de votre journée de travail.

Protections contre le harcèlement sexuel au travail au Colorado

Les règles sur le harcèlement sexuel sont quelques-unes des façons dont le Colorado vous protège contre un environnement de travail hostile. L’une des causes en est les avances sexuelles importunes ou toute demande de faveurs sexuelles sur le lieu de travail lorsque le refus de celles-ci menacerait le statut d’emploi d’un travailleur.

De plus, lorsqu’ils travaillent pour une entreprise de 25 personnes ou plus, les employés ont le droit de se marier avec un autre employé sans craindre de perdre leur emploi ou d’être harcelés. Tant qu’un conjoint n’aura pas autorité sur son conjoint sur le lieu de travail, n’aura pas accès aux informations de paie du conjoint et ne se verra pas confier de l’argent par le conjoint sur le lieu de travail, l’employeur ne peut refuser d’embaucher ou de mettre fin à l’emploi d’une personne sur la base de cet état matrimonial.

Protection contre les dénonciations

Si jamais vous êtes dans une situation où vous apprenez qu’un collègue ou un superviseur participe à des activités illégales, il existe des lois qui vous protègent une fois que vous êtes arrivé à la direction. Tant que vous êtes honnête, l’État du Colorado vous protège contre la discrimination, le licenciement ou la rétrogradation pour avoir signalé des activités illégales sur votre lieu de travail.

Contactez nos avocats en droit du travail de Denver

Avez-vous des préoccupations au sujet des actions de votre employeur? Nous sommes des avocats de Denver pour les droits des employés, et nous pouvons vous aider. Nos avocats peuvent vous aider à évaluer les actions de votre employeur pour déterminer si vos droits ont été violés. Ensuite, nous pouvons agir en votre nom pour lutter pour la justice que vous méritez.

Les droits des employés comptent pour nous tous. Chez Bachus & Schanker, LLC, nous sommes fiers de nous battre pour des conditions de travail équitables pour les employés. Il n’y a pas de frais pour nous appeler, et parler avec notre équipe juridique est toujours confidentiel. Appelez-nous aujourd’hui.

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