La Distribución de la propiedad en Carolina del Norte es una Distribución Equitativa

Carolina del Norte también reconoce la propiedad separada, que es la propiedad que pertenece a un cónyuge y no al otro. La propiedad separada incluye:

  • Bienes heredados, como dinero o bienes raíces
  • Bienes adquiridos antes del matrimonio, incluidos bienes raíces, cuentas bancarias y vehículos
  • Regalos a un cónyuge por parte de una tercera persona, aunque los regalos de un cónyuge al otro son bienes conyugales

Si un bien se adquirió antes del matrimonio y hay un aumento de valor debido al trabajo del otro cónyuge, en valor puede considerarse propiedad conyugal, pero el bien en sí sigue siendo propiedad separada. Los bienes separados pueden convertirse en bienes conyugales. Por ejemplo, si se utiliza para beneficiar a ambos cónyuges, puede considerarse un regalo para el matrimonio.

Es importante tener en cuenta que Carolina del Norte no concede matrimonios de hecho. Las parejas no casadas que viven juntas no tienen los mismos derechos legales que las parejas casadas. Esto incluye los derechos de distribución de la propiedad si la pareja se separa. Una forma de evitar estos problemas es decidir antes de mudarse juntos qué porcentaje de la propiedad es propiedad de cada socio. Bajo la ley de Carolina del Norte, las parejas no casadas pueden ser designadas como inquilinos conjuntos o inquilinos en común. Mientras que los inquilinos conjuntos comparten la propiedad por igual, los inquilinos en común poseen un porcentaje específico de la propiedad.

Otra consideración importante en la distribución equitativa son los ingresos de jubilación, como las cuentas IRA, los planes de pensiones y los planes 401(k). A menudo, las cuentas de jubilación tienen dinero en ellas que es aportado por separado antes del matrimonio o después de la separación, así como aportado por el matrimonio durante el matrimonio. Las ganancias o pérdidas en las cuentas de jubilación debido a las fuerzas del mercado también son divisibles entre los cónyuges, y es importante entender cómo funciona la ley en esta área. Consulte a continuación para obtener más información sobre las cuentas de jubilación.

Determinar lo que es equitativo

Hay varios factores que el tribunal utiliza para determinar lo que es equitativo, incluyendo—

  • Cuánto tiempo estuvo casada la pareja
  • La edad y la salud física y emocional de cada uno
  • Los ingresos o bienes aportados por cada cónyuge al matrimonio
  • El nivel de vida durante el matrimonio
  • Las circunstancias económicas de cada una de las partes en el momento de la división
  • Los ingresos y la capacidad de generación de ingresos de cada una, incluida la educación y la capacitación
  • bienes
  • Consecuencias fiscales para cada parte
  • Valor actual de los bienes
  • Necesidades del cónyuge que tiene la custodia física de los hijos
  • Obligaciones de manutención por matrimonio anterior
  • Expectativa de beneficios de jubilación que son bienes separados
  • Expectativa de beneficios de jubilación que son bienes conyugales
  • Naturaleza líquida o no líquida de los bienes
  • Dificultad para valorar el interés en una empresa
  • Conducta de una de las partes relacionada con la condición económica del matrimonio-culpa económica (véase más adelante)
  • Cualquier otra factores que el tribunal puede considerar relevantes

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El comportamiento como el adulterio, la violencia doméstica, el abandono y el abuso de alcohol y drogas no es relevante para determinar la división equitativa de los bienes conyugales. Incluso si un cónyuge admite haber participado en cualquiera o en todos estos comportamientos, aún podría tener derecho al 50 por ciento o más de los bienes conyugales. Los comportamientos económicos-culpa económica – son relevantes. Por ejemplo, si un esposo transfiere los bienes conyugales a su amante inmediatamente antes de separarse de su esposa, la ley dice que esto es culpa económica, y esta conducta es considerada por el tribunal al decidir sobre una división justa de los bienes.

Distribución de la propiedad—cuentas de jubilación

En la distribución de la propiedad se incluyen planes de jubilación, planes de pensiones, inversiones,acciones, bonos, etc. adquirida durante el matrimonio. En la mayoría de los casos, un cónyuge divorciado necesita una orden judicial para cobrar los ingresos de jubilación de un ex cónyuge en el futuro.

La distribución de la propiedad en el divorcio, incluida la valoración de los planes de jubilación, puede ser extremadamente compleja. Hay muchos tipos diferentes de planes con diferentes interpretaciones de la ley, que requieren que los documentos se redacten de una manera específica y con diferentes consecuencias fiscales. Para algunos planes, las órdenes deben ser aprobadas por el administrador del plan además del tribunal para que sean ejecutables. Debido a que los problemas pueden ser complejos, es mejor contratar a un abogado para proteger sus derechos y asegurarse de que los documentos estén preparados adecuadamente.

La información que se proporciona a continuación es una descripción general de los diferentes métodos por los que se dividen los planes de jubilación. Póngase en contacto con un abogado de Haas & Associates, P. A. para obtener información específica sobre su situación.

Órdenes judiciales

Una Orden de Relaciones Domésticas (DRO) se utiliza para los planes del gobierno estatal, como los que cubren a maestros, empleados estatales y jubilados del gobierno local.

Una Orden de Relaciones Domésticas Calificada (QDRO) se utiliza para ERISA—Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de Empleados de 1974—planes de jubilación, como planes de ahorro con impuestos diferidos y planes de pensiones o 401(k) de la mayoría de las grandes compañías.

Una Orden Judicial Aceptable para Procesamiento (COAP) a veces se conoce como una Orden Judicial Calificada. Estas órdenes se utilizan para los empleados del gobierno federal que son miembros del Sistema de Jubilación de la Administración Pública (CSRS) o del Sistema de Jubilación de los Empleados Federales (FERS). Cuando se redacta una Orden Judicial Aceptable para su Procesamiento, los beneficios mensuales se pagan al beneficiario alterno-ex cónyuge-cuando el participante/empleado se jubila, y se siguen pagando durante toda la vida del participante/empleado. Si el beneficiario alterno—ex cónyuge-tiene derecho a una Anualidad de Sobreviviente de Ex Cónyuge (acordada por ambas partes u ordenada por la corte), la anualidad mensual comienza cuando el participante/empleado muere y continúa por la vida del beneficiario alterno—ex cónyuge.

Una Orden de División de Pensiones Militares (MPDO) se aplica a los beneficios proporcionados por el sistema de jubilación militar a los miembros de los servicios uniformados.

Las órdenes DROs y QDRO son los tipos más comunes de órdenes utilizadas en la distribución equitativa de los beneficios de jubilación. Una DRO o QDRO es una orden judicial que instruye al administrador del plan a pagar a un beneficiario alterno, el ex cónyuge, una parte de los beneficios de jubilación acumulados por el otro cónyuge. Cada tipo de plan tiene sus propias pautas y métodos para distribuir los beneficios. A continuación se presenta una discusión de los diversos tipos de planes y la manera en que distribuyen los beneficios entre las partes que se divorcian.

Planes de beneficios definidos ERISA

Un plan de Beneficios definidos ERISA—Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de Empleados de 1974 es un plan de jubilación privado establecido por una compañía, sindicato o persona que proporciona a un participante/empleado un ingreso mensual de por vida al jubilarse.

Cuando se redacta una QDRO para un plan ERISA, los beneficios se pueden pagar al beneficiario alterno (ex cónyuge) cuando el empleado/participante (otro cónyuge) alcanza la edad de jubilación más temprana o cuando se jubila realmente o en cualquier momento intermedio (depende de la orden). El beneficio se distribuye en pagos mensuales para toda la vida del participante o del beneficiario alterno (dependiendo de cómo se redactó la orden).

Planes de contribuciones definidas por ERISA

Este es un plan de ahorro privado con impuestos diferidos establecido por una empresa, sindicato o persona que proporciona un ingreso a un participante/empleado en el momento de la jubilación. Los ejemplos incluyen cualquier plan de ahorro de segunda mano, plan de participación en los beneficios o plan de propiedad de acciones para empleados patrocinado por una compañía, como un plan 401(k) de la compañía al que el empleado contribuyó, independientemente de si la compañía igualó la contribución.

Debido a que estos planes tienen un valor real en un momento dado, los beneficios se pueden pagar en un pago único al beneficiario alterno—ex cónyuge-inmediatamente, cuando el participante/empleado alcance su edad de jubilación más temprana, o en cualquier otro momento según lo permita el plan.

La distribución equitativa es un área compleja del derecho, y es importante estar informado. Los experimentados abogados de derecho de familia de Haas & Associates, P. A. pueden guiarlo a través del proceso legal.

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