Colorado práva zaměstnanců

když jste zaměstnanec, máte práva. Stát Colorado má silné zákony, které chrání pracovníky před nespravedlivými pracovními podmínkami. Existují také zákony Spojených států, které platí vaším jménem.

Pokud máte podezření, že váš zaměstnavatel udělal něco nevhodného, je důležité pochopit, jaká jsou vaše práva jako zaměstnanec. Když znáte svá práva, můžete situaci vyhodnotit a podniknout správné kroky k ochraně sebe sama. Zde je to,co potřebujete vědět o svých právech od našich advokátů v Denveru.

práva zaměstnanců Colorado

práva zaměstnanců Colorado chrání pracovníky před špatným zacházením a nepřiměřenými bezpečnostními riziky. I když je Colorado státem zaměstnanosti podle vůle, stále existuje mnoho ochran pro pracovníky. Zaměstnavatel nesmí diskriminovat nebo obtěžovat zaměstnance na základě pohlaví, postižení, stáří, závod, nebo zda máte děti.

je Colorado státem zaměstnanosti podle vůle?

Ano, Colorado je podle vůle zaměstnanost stát. Zaměstnavatel nebo zaměstnanec mohou pracovní poměr kdykoli ukončit. Pokud uzavřete smlouvu, podmínky smlouvy se vztahují na vaše zaměstnání. Nicméně, i když Colorado-zaměstnanosti, státní, federální a státní zákony stále platí, že chránit pracovníky před diskriminací a nespravedlivé pracovní podmínky.

co představuje neoprávněné ukončení v Coloradu?

neoprávněné ukončení v Coloradu nastane, když zaměstnavatel někoho vyhodí z nepřípustného důvodu. Příkladem nepřípustného důvodu je diskriminace na základě chráněné třídy, jako je sexuální orientace, postižení, nebo rodinný stav. Kromě toho, pokud máte pracovní smlouvu, vyhazov vás způsobem, který porušuje podmínky vaší smlouvy, představuje neoprávněné ukončení.

kolik hodin můžete legálně pracovat za den v Coloradu?

v Coloradu neexistuje žádný limit na počet hodin, které můžete legálně pracovat za den. Nicméně, pokud jste hodinový zaměstnanec, Colorado zákon vyžaduje, abyste dostávat čas a půl platit za jakoukoli práci minulosti 12 hodin denně. Existují však zvláštní pravidla, která omezují pracovní dobu pro mladé lidi do 16 let.

Práva Zaměstnanců

Práva Zaměstnanců

Jaké Jsou Pracovní právo pro Colorado?

pracovní zákony pro Colorado pokrývají řadu otázek, jako je diskriminace, plat, zdravotní dovolená a pracovní podmínky. Zákony nabízejí základní ochranu zaměstnanců. Jaké zákony se na vás vztahují, závisí na vaší profesi a podmínkách vašeho zaměstnání. Pracovní zákony pro Colorado práce pocházejí z obou federálních a státních orgánů.

mají zaměstnanci přestávku na oběd v Coloradu?

Ano, zaměstnanci musí mít přestávku na oběd v Coloradu. Zaměstnavatel vám musí po pěti hodinách práce poskytnout 30minutovou dobu jídla. Doba jídla může být neplacená. Pokud se však během oběda nezbavíte všech svých povinností, musí vám zaměstnavatel i nadále platit oběd.

je legální pracovat více než 12 hodin denně v Coloradu?

Ano, je legální pracovat v Coloradu více než 12 hodin denně. Ve většině případů vám však zaměstnavatel musí zaplatit přesčasy ve výši 1,5 násobku obvyklé mzdy za odpracovaný čas přes 12 hodin. Existují situace, kdy přesčasy neplatí, jako nezávislí dodavatelé a dobrovolníci. Tak dlouho, jak váš zaměstnavatel platí zákonně, můžete pracovat více než 12 hodin denně v Coloradu.

jaká je minimální mzda v roce 2019?

jak srpna 1, 2019, minimální mzda v Coloradu je $ 11.10 za hodinu. Colorado zákon vyžaduje zvýšení minimální mzdy, dokud nedosáhne $ 15 za hodinu do roku 2022. Kromě zaplacení požadované hodinové sazby musí zaměstnavatelé platit krytým zaměstnancům čas a půl za odpracované hodiny nad 12 hodin denně nebo 40 hodin týdně.

musí vám zaměstnavatel platit za nevyužitou dovolenou v Coloradu?

ano, váš zaměstnavatel vám musí zaplatit za nevyužitý čas dovolené v Coloradu. Když skončíte nebo pokud jste ukončeni, máte právo na výplatu vašeho času dovolené. Přestože zaměstnavatel může zastropovat vaši částku naběhlé dovolené, musí vám za ni zaplatit po skončení pracovního poměru.

jaké jsou chráněné třídy diskriminace v zaměstnání v Coloradu?

v Coloradu vás váš zaměstnavatel nesmí diskriminovat na základě žádné z následujících charakteristik:

  • Věk
  • Závodní
  • zdravotní Postižení
  • Pohlaví/Sex
  • Sexuální orientace
  • Ať už máte nebo nemáte děti
  • původ
  • Rodinné anamnéze
  • Náboženství/Vyznání

Navíc jsou chráněny proti nežádoucí, neustálé verbální či fyzické chování založené na těchto faktorech, které vytváří nepřátelské pracovní prostředí a je považována za důvod k obtěžování.

jak dlouho vám zaměstnavatel musí platit po skončení pracovního poměru v Coloradu?

zaměstnavatel vám musí zaplatit do 24 hodin po skončení pracovního poměru. Pokud však ukončí váš pracovní poměr, musí vám okamžitě zaplatit. V případech, kdy skončíte, nebo jste propuštěni, musí vám zaplatit další den. Existují také pravidla o tom, kde musí být vaše výplata k dispozici. Váš zaměstnavatel musí zpřístupnit vaši výplatu, abyste ji mohli obdržet.

Čas Odejít, Mzda Zákony na Ochranu a Požitky Po skončení pracovního poměru

Federální zákony umožní vzít 12 týdnů neplacené Rodinné nemocenské řešit závažné osobní nebo rodinná nemoc, bez strachu ze ztráty své práce. Zákony států také udělují omezené povolení k dovolené za jiných okolností, jako je hlasování, adopce dítěte, účast na školních schůzkách nebo řešení situací domácího násilí. Na pracovníky se vztahuje federální zákon o spravedlivých pracovních normách nebo vlastní zákony státu Colorado, podle toho, co poskytuje větší ochranu. Tyto zákony řeší roční úpravy životních nákladů, minimální mzdy a odměny za přesčasy. V závislosti na okolnostech odchodu z zaměstnání můžete mít po určitou dobu nárok na náhradu v nezaměstnanosti nebo zdravotní pojištění skupiny COBRA.

Bezpečnost na Pracovišti a Pracovníci‘ Kompenzace Colorado

Podle federální a státní zákony, zaměstnavatelé musí udržet pracoviště bez známých bezpečnostních rizik a informovat zaměstnance o nebezpečné pracovní podmínky. Je jim dále zakázáno vyhazovat nebo degradovat vás v důsledku problémů vyplývajících z otázek bezpečnosti na pracovišti. Odškodnění zaměstnanců je vyžadováno pojištění, které musí mít všichni zaměstnanci. Toto pojištění kompenzuje pracovníkům výdaje vzniklé v důsledku úrazu při práci. Pokrývá lékařské a rehabilitační výdaje spolu s jakýmikoli dávkami v invaliditě, na které můžete mít nárok.

musí mi můj zaměstnavatel platit za porotu v Coloradu?

ano, váš zaměstnavatel vám musí zaplatit za porotu v Coloradu. Váš zaměstnavatel vám musí zaplatit za vaši hodinovou sazbu, až do výše $50 za den, za porotu. Kromě toho vás zaměstnavatel nesmí žádným způsobem diskriminovat za odpověď na předvolání k porotě.

jsou zaměstnavatelé povinni nechat zaměstnance hlasovat v Coloradu?

Ano, Zaměstnavatelé jsou povinni nechat zaměstnance hlasovat v Coloradu. Zaměstnavatel vám musí dát dvě hodiny neplaceného volna na hlasování. I když vám váš zaměstnavatel může dát volno, když se rozhodne, můžete trvat na tom, že vám poskytnou čas na začátku nebo na konci pracovního dne.

Colorado Workplace Sexual Harassment Protections

pravidla sexuálního obtěžování jsou některé ze způsobů, jak vás Colorado chrání před tím, abyste museli snášet nepřátelské pracovní prostředí. Jednou z příčin jsou nevítané sexuální pokroky nebo jakékoli žádosti o sexuální služby na pracovišti, kdy by odmítnutí ohrozilo pracovní status pracovníka.

také při práci pro společnost 25 a více osob mají zaměstnanci právo být ženatí s jiným zaměstnancem, aniž by se obávali ztráty zaměstnání nebo obtěžování. Tak dlouho, jak jeden z manželů nebude mít autoritativní postavení jejich manžela na pracovišti, nemá přístup k manžela mzdové údaje, a nebude být svěřeny peníze tím, že manžel na pracovišti, zaměstnavatel nemůže odmítnout zaměstnat nebo ukončit zaměstnání na základě tohoto rodinného stavu.

Whistleblowing, Ochrana

Pokud jste někdy v situaci, kdy se dozvíte, že kolega nebo nadřízený je účast v nezákonné činnosti, existují zákony, které vás chrání po přiznat řízení. Pokud jste upřímní, stát Colorado vás chrání před diskriminací, ukončen, nebo degradován za hlášení nezákonných činností na vašem pracovišti.

kontaktujte naše Denver Pracovní právo advokáti

máte obavy o jednání svého zaměstnavatele? Jsme Denverští právníci pro práva zaměstnanců, a můžeme pomoci. Naši právníci vám mohou pomoci vyhodnotit kroky vašeho zaměstnavatele a zjistit, zda byla porušena vaše práva. Pak můžeme jednat vaším jménem a bojovat za spravedlnost, kterou si zasloužíte.

práva zaměstnanců záleží na nás všech. Ve společnosti Bachus & Schanker, LLC jsme hrdí na to, že můžeme bojovat za spravedlivé pracovní podmínky pro zaměstnance. Neexistují žádné náklady na volání, a mluvit s naším právním týmem je vždy důvěrné. Zavolejte nám ještě dnes.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.